4民營企業(yè)調(diào)研報(bào)告推薦(留存版)
【正文】 資源管理部。企業(yè)在招聘人員時(shí)，應(yīng)更加重視的不再僅僅是學(xué)歷而已，一張文憑越為越不能讓老總放心。這個(gè)問題是一個(gè)企業(yè)間普遍存在的問題，由于沒有法律制度的規(guī)范和商界商業(yè)道德的缺乏， “ 三角債 ” 問題愈演愈烈，這嚴(yán)重阻礙了民營企業(yè)的發(fā)展 （二）管理模式的一成不變 民 營企業(yè)大部分是由家族式的作坊發(fā)展而來的，企業(yè)雖然做 第 2 頁 共 4 頁 大 了，但是管理模式仍然走不出家族式的管理模式。 在我們朝歌街道辦事處，民營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也有著舉足輕重的地位，但是，我們?cè)谡{(diào)研的過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面： （一）資金問題 這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是民營型企業(yè)的融資渠道單一。這樣機(jī)構(gòu)才能更加健全起來，管理也可以更加的達(dá)到預(yù)期
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