【正文】 期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風險金、進修的基本要求等等。工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。 四、進修培訓和學習人員的條件 （一）醫(yī)院支持類： 誠信有德，無重大違紀行為，無法律和經(jīng)濟糾紛，勤奮好學，積極上進，有培養(yǎng)前途。 三、辦理程序 長期進修。 第 3 頁 共 6 頁 （ 3）進修單位實際收取的進修費（包 括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的 90%由醫(yī)院承擔。 自費外出培訓學習的，所有費用自負。 外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的 知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。 、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給 予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關規(guī)定或約定對當事人進行紀律處理。 進修培訓期間待遇。該費用實報實銷。 一、主管部門 院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務科。 經(jīng)指定 醫(yī)院查體。出差規(guī)定內(nèi)的所有實際花費個人承擔20%，醫(yī)院支持 80%。如