【正文】 ? 進企解困 ? 專項行動， 36 個市級涉企部門組團深入企業(yè)推進 ? 四換三名 ? 。三是堅持惠民利民貫穿全過程。突出黨委（黨組）主要負責人和組織人事干部兩個重點，召 xx 縣（市、區(qū)）委書記、組織部長、市級機關(guān)部門（單位）黨委（黨組）書記干部工作政策法規(guī)專題學習會，分期分批對全市 924 縣處級干部進行全員輪訓，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓班。首次 與江蘇常州聯(lián)合舉辦縣處班， 104 名學員分別在嘉興、常州開展教學，重點突出兩地在經(jīng) 第 7 頁 共 22 頁 濟社會發(fā)展方面的差異性研究。三是整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織。一是抓宏觀統(tǒng)籌。完善中國歸谷嘉善 ? 千人計劃 ? 科技園、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) ? 千人計劃 ? 項目轉(zhuǎn)化中心的運行機制，建立省內(nèi)首個歐美同學會 根據(jù)省里 部署，近期擬出臺《大學生村官積分制管理辦法》，設(shè)置日常行為積分、年度評議積分和突出貢獻積分三類積分，并與村官薪酬水平、解聘退出、培養(yǎng)相掛鉤，引導大學生村官真正把精力集中到服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)上。集中性活動以后，參照省里模式，將我市活動辦調(diào)整為整改落實辦（辦公室主任、副主任保持不變，工作人員相應(yīng)縮減），督導組調(diào)整為整改落實督查組（不集中辦公，每月定期開展督查）持續(xù)抓好后續(xù)工作。比如， ? 完善基層黨組織工作資源整合統(tǒng)籌機制 ? 、 ? 推進人才服務(wù)體系建設(shè) ? 等。嚴格執(zhí)行《 xx 市領(lǐng)導干部提醒告誡調(diào)整辦法（試行）》，健全剛性定性與遞進式組織措施相對應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部 ? 下 ? 的渠道。落實助業(yè)、助創(chuàng)、助醫(yī)、助學、助困等舉措，深化基層黨組織和黨員 ?1+x? 組團幫扶困難群眾機制。推進落實 ? 兩意見兩辦法 ? ，督促相關(guān)部門出臺實施細則，召開各個層面的協(xié)調(diào)會、座談會，促成政策落地。健全各類人才數(shù)據(jù)庫，重點完善院士和入選各類重大人才工程的人才、企業(yè)家、優(yōu)秀民間人才數(shù)據(jù)，實現(xiàn)主要信息更新常態(tài)化。三是堅持多措并舉，提升干部能力素質(zhì)。構(gòu) 建組工干部能進能出機制，推動一般干部、中層副職跨部門任職交流，努力為干部搭建成長進步階梯。做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。整合市、區(qū)資源，在嘉興科技城穩(wěn)步推進人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點工作，力爭集聚海內(nèi)外高層次人才初見成效。通過聯(lián)合相關(guān)部門、高校編制《 xx 市? 十三五 ? 人才發(fā)展規(guī)劃》，宏觀布局全市人才發(fā)展戰(zhàn)略。 第 18 頁 共 22 頁 依托 ?12316? 為農(nóng)服務(wù)中心等平臺，為群眾提供生產(chǎn)生活類等多種類型的服務(wù)。三是將從嚴要求落實到干部監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)。比如， ? 建立解決唯票取人問題的制度 ? 、 ? 完善重點工作專項考察制度 ? 、? 建立健全干部跨條塊跨領(lǐng)域交流機制 ? 、 ? 完善基層服務(wù)型黨組織建設(shè)機制 ? 等。堅持 ? 青年學習日 ? 制度，采取部領(lǐng)導幫帶與干部輪值主持相結(jié)合的方式，先后組織開展了重溫黨史、走進經(jīng)濟薄弱村、感受特殊教育等活動，促進年輕干部快速成長。六是抓品牌塑造。經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化導向評 第 11 頁 共 22 頁 估、技術(shù)評審、產(chǎn)業(yè)化評審、綜合答辯等環(huán)節(jié)，目前整個評審工作已基本結(jié)束，最終入圍人才項目在 120 個左右。持續(xù)深化 ?1+x? 組團幫困機制，為全市 萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結(jié)對式服務(wù)。二是深化 ? 青春黨建 ?工作。 精品課程 通過一項一項制度的梳理，一個一個漏洞的封堵， 第 5 頁 共 22 頁 規(guī)范了權(quán)力運行，管住了干部行為，形成了剛性約束。通過群眾提、自已找、上級點、互相幫、集體議，各級共查擺出 ? 四風 ? 突出問題 萬個。發(fā)動百名領(lǐng)軍人才破難題，先后舉辦領(lǐng)軍人才聚智? 五水共治 ? 專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領(lǐng)軍人才近百名就工業(yè)廢水處理、生活污水處理、水環(huán)境監(jiān)測、生態(tài)修復等技術(shù)、項目、案例進行推介，并促成相關(guān)合作。 第 1 頁 共 22 頁 XX 年組織部工作情況及 XX 年工作計劃 一、 2024 年全市重點組織工作的推進情況 今年是組織工作任務(wù)異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關(guān)自身教育實踐活動的開展；既要高標準地完成全年的組織工作各項任務(wù)，又要全力服務(wù)保障 ? 五水共治 ? 、 ? 三改一拆 ? 等中心工作的推進。三是把中心工作作為基層組織 ? 主戰(zhàn)場 ? 。市委部署開展了 ? 八大頑癥 ? 集中整治行動，又根據(jù)中央和省委部署，排定20 項整治任務(wù)，形成 ?8+20? 專項整治格局，既整治了 ? 地方病 ? ，又治理了 ? 流行病 ? 。 （三）緊扣 ? 四好 ? 目標，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。 經(jīng)典案例 ? 課程體系建設(shè)。大力推行 ? 五（化）四（季） ? 行動計劃，即以支部設(shè)置青春化、團隊活動項目化、組織生活創(chuàng)意化、黨員隊伍菁英化、作用發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化為行動載體，將公益季、成長季、創(chuàng)意季、閃光季等 ? 四季 ? 活動從偶發(fā)性組織向品牌化打造拓展。 （五）助力創(chuàng)新驅(qū)動，統(tǒng)籌做好各類人才引育工作。年初，對前 3批注冊一年以上的 177 家領(lǐng)軍人才企業(yè)進行評估，撥付財政補助資金 億元，企業(yè)總投資額達 億元，財政放大效應(yīng)近8 倍。設(shè)立我市人才表彰最高獎項 ? 南湖功勛獎 ? ，百萬重金獎勵杰出人才。依托市管干部關(guān)愛中心，建立健全干部身心健 康保障機制和干部雙向約談交流制度。三是對中央、省委明確要求正在積極探索的工作，同步進行制度化設(shè)計。制定 xx 市領(lǐng)導干部選拔任用工作記實辦法、市級機關(guān)部門科級領(lǐng)導干部選拔任用監(jiān)督管理工作實施意見等制度，構(gòu)建干部選拔任用監(jiān)督管理制度框架。三是進一步完善服務(wù)機制。根據(jù)《 xx 市 ? 六化 ? 同步推進人才發(fā)展專項行動方案》任務(wù)分解，督促責任單位制定相應(yīng)的年度工作計劃，定期組織召開聯(lián)席會議，掌握工作進度，確保各項目標任務(wù)落到實處。指導和支持 xx 縣、嘉興經(jīng)濟技術(shù)開 發(fā)區(qū)（國際商務(wù)區(qū)）建設(shè) ? 千人計劃 ?項目轉(zhuǎn)化中心（ ? 千人計劃 ? 項目產(chǎn)業(yè)園），在人才、產(chǎn)業(yè)、政策、服務(wù)融合上進一步創(chuàng)新實踐，大力推動項目成果轉(zhuǎn)化。認真抓好部機關(guān)教育實踐活動后續(xù)整改工作，重點完善干部工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，堅持干部選拔任用全程記實制度，遵守保密制度。邀請干部家屬走進組織部，完善干部職工及家屬慰問探望制度，努力贏得家屬理解支持。結(jié)合群眾路線教育長效機制建設(shè)，進一步修訂完善部內(nèi)的各項規(guī)章制度，用制度管事管人。五是提供精準服務(wù)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。二是落實人才新政，整體推進各支人才隊伍建設(shè)。建立健全民情民事 ? 收集、研判、 交辦、督辦、評價、反饋 ? 聯(lián)動處置機制。建立領(lǐng)導干部勤廉預警機制，收集預警信息，建立勤廉檔案，定 第 17 頁 共 22 頁 期進行評估，按不同情形采取組織處理措施。四是沒有具體政策規(guī)定需要在實踐中探索的工作，