【正文】 呆的時間越久被傷害越深，自然就離職了。工薪太少，辭職吧。意思是說環(huán)境的威力是不可小覷的，團隊的氛圍非常重要。 公司升遷沒有能力的員工，真正的人才卻沒有受到重視。 五段：高效激勵，領導思維。 (2)授人以漁：教會員工做事情的方法和思路 。 帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混 ?帶團隊做好這 8 條： (1)授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。 四段：建立規(guī)則，打造團隊。 公司搬家，迫使員工通勤時間加倍等。 四、 團隊氛圍很差 言教不如身教，身教不如境教。心情不好，辭職吧。所以東風老師建議：承諾就是潑出去的水，朝令夕改的公司是不能取信于員工的，是不會讓員工忠誠的。 公司不附予員工做決定的權力。 末流管理者：自己干，下屬對著干。 這些歸根到底就一條：干得不爽。 (6)授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長，學習，發(fā)展的機遇，成就人生。 九段：組織制勝，天長地久。 紀曉嵐說：攘攘熙熙皆為名來，熙熙攘攘皆為利往。 五、 公司平臺有限 有的員工志存高遠，目標遠大，原本就有鴻鵠之志，剛入公司時感覺能學 到不少知識，也能有點發(fā)展，隨著能力的不斷提升，隨之而來的就是廟小容不了大佛，公司的平臺已經不足以其施展才華，公司已經不能給他提供更好的學習機會或成長機會，于是毅然選擇離開，良禽擇木，賢臣擇主。那么 ... 辭職時，離職原因怎么寫 ?面試時，離職原因怎么說 ? 小張性情直爽，是一就是一，從不說二。 一、 員工志不在此