【正文】 家子在做事，有總校強(qiáng)大的后盾，有區(qū)域的支持，更有我們值得信賴和尊敬的主任，我堅信五里堡校區(qū)暑期第一根本不是夢，而是勢在必得。同時也才能夠受到成功帶來的喜悅。更重要的是，成功的人總是時刻保持危機(jī)意識，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動力。要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。 這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我?？闪钊诉z憾的是，我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)基本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的認(rèn)識上。 最后，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好。 1)通過深入學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、 企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標(biāo)及實施舉措、發(fā)展要求、工作思路、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學(xué)習(xí)員工守則、供電服務(wù) “ 十項承諾 ” 、 “ 三公 ” 調(diào)度、以及員工服務(wù) “ 十個不準(zhǔn) ” ，讓大家對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認(rèn)識。在練習(xí)時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設(shè)備接線時同名端要接正確。而營業(yè)廳作為服務(wù)窗口，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)勢在必行，這個討論雖然簡短，卻也極大的增強(qiáng)了我們的企業(yè)歸屬感，明白了今后 工作中的學(xué)習(xí)方向。這一目標(biāo)的實現(xiàn)也是通過交換來完成的。需注意的問題：通訊接線要正確，否則會出 現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。作 為服務(wù) “ 三農(nóng) ” 的信用社就要圍繞 “ 農(nóng) ” 字做文章，切實要把農(nóng)戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，繼續(xù)引深 “ 小額信用貸款 ” 和 “ 農(nóng)戶聯(lián)保貸款 ” 這些新的金融產(chǎn)品，來滿足農(nóng)戶對金融服務(wù)的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群 。正象一位會再哲人所言，今天你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，因為有可口可樂的文化在。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。我想，這就是余世維成功的一個原因。也就是一個人離開了團(tuán)隊時的感覺。 首先張紅軍校長一上午滔滔不絕的脫稿演講，風(fēng)趣幽默又思路清晰，讓我很受鼓舞，一個企業(yè)的老總不顧不顧教室小、人多、悶熱，來給我們新員工貫徹企業(yè)文化，這就說明張校是一個我們值得跟隨的人，值得我們信賴的人。 作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用，了解商戶們的基本情況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強(qiáng)自己的主管能力性，提高執(zhí)行力和工作效率！ 此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結(jié)合，根據(jù)實際面臨的情況，配以不同的管理手段。 而我當(dāng)初，也是經(jīng)常聽 space 說金山這樣很人性的企業(yè)文化、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和憧憬的心情，加盟金山。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)，一個人也同樣要有。企業(yè)內(nèi)部一定要樹立標(biāo)桿榜樣，我覺得這是參照物，這是標(biāo)準(zhǔn)，只 有這樣才能激起員工的使命感和進(jìn)取心；也只有淘汰表現(xiàn)差，業(yè)績差，能力差的員工才能使企業(yè)內(nèi)部形成一種無形的壓力，無形的推動力；只有這樣企業(yè)才能最終達(dá)到自己設(shè)定的企業(yè)目標(biāo)方向； 再次就是營銷的三易即變易、不易、簡易；非常有道理。只有不斷的改變觀念，提升公司內(nèi)部員工對客戶的認(rèn)識，對產(chǎn)品的認(rèn)識，對市場的認(rèn)識，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化。 ” 海螺企業(yè)文化就是決策者高瞻遠(yuǎn)矚的經(jīng)驗和全體員工生活的點點滴滴，也正是這些一路風(fēng)塵的經(jīng)驗 和生活的點點滴滴蘊(yùn)含了高于生活的豐富內(nèi)涵。 我是在金山正在飛速發(fā)展的時代進(jìn)入公司的，沒有經(jīng)歷過 speace說的 “ 在公司通宵寫代碼，第二天早上 4點大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺，然后 11點起床上班 ” 、 “ 累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息，瞇一會然后再接著干活 ” 、 “ 大伙晚上干活的時候，最怕海峰放音樂，因為他只聽蔡依林的歌，而且一晚上都那幾首只 重復(fù)播放。 其次，就是要把學(xué)習(xí)來的知識熟練的去運用，有個成功的公式： S（成功） =N（戰(zhàn)略）（ A（狀態(tài)） +B（方法）） — C（原因），經(jīng)過學(xué)習(xí)我明白之前的種。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司。 一個人，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展。比如，當(dāng)家長對我們邦德投訴時，想必很大可能是我們工作中出了什么問題，家長才會投 訴我們邦德公司。下面分享我的一些感悟。多對自己說 “ 我能夠 ” ， “ 我 一定 ” 。企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。 其次要圍繞服務(wù)和創(chuàng)新，強(qiáng)化具有自身特色的經(jīng)營理念。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力。 第二部分是專業(yè)實際操作學(xué)習(xí)。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設(shè)置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進(jìn)行練習(xí)，并掌握。曾經(jīng)的知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調(diào)整，誠實地面對自身的不足并嚴(yán)格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學(xué)習(xí)并努力找出差距，通過深 刻地自我反省找到問題的癥結(jié)并堅決地改正。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義。 2)進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)知識、緊急救護(hù)和電網(wǎng)反措知識，通過學(xué)習(xí)安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護(hù)知識使大家對保護(hù)人身和設(shè)備安全有了更深的理解。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。 閱讀企業(yè)文化心得篇 8 俗話說得好： “ 女怕嫁錯郎，男怕入錯行 ” ，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。一是要優(yōu)化用人機(jī)制。最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。 四、對 “ 我無法 ?/ 我不要 ?/ 我能夠 ?/ 我一定 ?” 的訓(xùn)練深有感觸。 閱讀企業(yè)文化心得篇 6 __年 12 月 7日，公司為我們進(jìn)行了第一期的培訓(xùn)，非常有幸我能夠參加并受益匪淺。從這件事中，我明白了一個道理。雖然我現(xiàn)在是從頭開始，但是我會用心做好，配合好老師的