【正文】 六屆三中、四中全會精神為靈魂的政治理論學習，并做了詳盡的政治筆記與理論筆記。而對于資料的整理能力則反映了文秘人員的細心與否。秘書人員要有很好的記憶力，可以不憑記事本而事件事情都忘不了，一個數(shù)字都記不錯，又要眼快手勤，該記的東西件件都記得一清二楚 。 注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治 理論學習和業(yè)務(wù)學習結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為中心的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。同時嚴于律己，不把小事當無事，不把小錯當無錯。 二是辦公室文秘人員少，工作承擔重、質(zhì)量低。督促搜檢是辦公室的主要職責，本應(yīng)是一項日常工作，而礙于人情、怕惹人等原因使我們的督查工作力度不夠，不能實時發(fā)現(xiàn)工作中的虧弱環(huán)節(jié)和不足，使有些工作在落實中打了折扣，影響了工作效率和工作質(zhì)量。辦公室工作就是處事，處事就意味著奉獻，沒有奉獻精神，處事工作就沒有積極性、自動性和締造性。在工作執(zhí)行過程中，要當令召開工作小組碰頭會，實時溝通工作中存在的問題，查漏補缺。抓住群眾普遍關(guān)注的熱點問題，實時地把群眾的呼聲經(jīng)由過 程信息反映給率領(lǐng)，實時架起干群 “ 連心橋 ” ，使一些矛盾點進入率領(lǐng)抉擇妄想后實時化解，維護群眾益處。要腳結(jié)壯地的反映問題，要長于從政治、政策、從處事率領(lǐng)的角度出發(fā)，客不美觀的剖析問題。查詢拜訪研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是辦公室的基本性常規(guī)性工作。信息內(nèi)容的選摘要抓住 “ 三點 ” ，做到 “ 三切近 ” 。 (四 ) 一要詳盡規(guī)范，做好會務(wù)處事工作。辦公室文秘人員因為工作性質(zhì)的關(guān)系，相對稅收營業(yè)部門來說培訓(xùn)機緣較少，文秘人員常識更新慢，現(xiàn)有的常識水平很難知足工作的需要。 四是信息調(diào)研工作滯后，參謀浸染闡揚欠好。 一、當前下層 辦公室文秘工作存在的問題 客不美觀地說，跟著我們 隊伍素質(zhì)整體的提高，下層文秘雜燴網(wǎng) 部門文秘工作 有了很年夜的成長 ,但也存在一些不容輕忽的問題，值得我們正視、思慮。增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性，主動性。 愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，日常工作要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁、等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。迅速，工作要及時、高效，保證效率有序運行。發(fā)文時，按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理 。 需要清退歸檔的，資料應(yīng)做好登記和立卷工作。 認真安排好各項工作的具體時間，分清工作主次和輕重緩急，做到有理、有節(jié)、有序、有效。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，使中心常務(wù)工作井然有序。 要提高工作質(zhì)量，還要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。 二、認清形勢，解放思想，增強做好辦公室工作的緊迫感。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學習，努力涉獵多方面知識 ，做到全面發(fā)展。雖然近年來 也招考了一部份文秘專業(yè)人員，但一方面人數(shù)太少，不能知足工作需要，另一方面文秘的成長自己需要一個過程，很難當即成為里手里手。辦公室工作千頭萬緒，涉及面廣，尺度高，要求嚴，這就需要辦公室人員必需具備宏壯空闊的綜合常識和社會常識。辦公室工作接觸面廣，其性質(zhì)較為復(fù)雜。其次要看文件名目是 否規(guī)范，首要看文件問題是否安妥，主送機關(guān)是否正確，版記、密級、發(fā)文字號、簽發(fā)人等要素是否齊全等。愛因斯坦說 “ 提出一個問題往往比解決一個問題更主要 ” ，信息的一個根基原則就是有捷報喜、有憂報憂、憂喜連系。增強對外協(xié)作，提高調(diào)研成效 。要提高信息質(zhì)量就要快、實、準。 (五 ) 二要嚴酷當真 ，做好公函措置工作。 二要理清思緒，有條不紊的做好本職工作。這種工作的非凡性，要求每一個文秘工作者必需不竭進修，提高自己的綜合素養(yǎng)。文 秘人員的辛勞只有干過的人才會年夜