【正文】 的讀書心得篇 8 前段時間，我參加了企業(yè)經營管理知識學習培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益匪淺。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。 而我的團結合作意識和團體榮譽感也就是在日常的堅持不懈的培養(yǎng)和累積中造就了我的黃金隊伍！我的隊伍里邊人員素質普遍都不高， 小學畢業(yè)程度 75%，剩下 12%初中， 3%高中（一人）。傳統(tǒng)的制度管理只能約束住員工的行為，但不能贏得員工的心。強大的企業(yè)文化，必然體現(xiàn)在每位員工的日常行為當中，每天每時每刻都在發(fā)揮作用。員工更要有良好的敬業(yè)精神、認真負責任的態(tài)度。因此，在一個好的工作環(huán)境和好的氛圍下工作是每個員工所希望的。員工的生活、家庭問題沒有人過問和關心等。也是要求員工綜合素質達到的水平，具體體現(xiàn)在以下幾個方面： (一 )創(chuàng)新思想。沒有把這種文化融入到實際生產，工作中去。積累就是要從日常每一點一滴的感化，喧導。容易感情用事，并且自私自利，沒有團隊合作團結意識，沒有團體榮譽感意識。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經濟的發(fā)展。我們的價值觀 “ 人為本、和為貴、效為先 ” ，并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。 企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓 公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。而勞動者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價的，對于這些無價之權利，賠償多少又為之過呢 ?我們的社會既然允許一個人通過購買彩票中獎而牟取巨額利益，為什么一個無辜受害者就不能因為自己遭受他人不法侵害而獲取一筆數(shù)額并不太驚人的 賠償金呢 ?在讓勞動者獲得 “ 意外收益 ” 與讓侵權行為人逃避法律責任這間的權衡中，還是應當選擇前者。之所以實行無過錯責任的歸責原則，目的在于加強對勞動者的生命、健康和財產的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正當生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應由其自己承擔并有能力承擔的責任。 雖然在民法體系內部，由于現(xiàn)實生活中的某一自然事實符合多個法律構成要件會產生多個請求權競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現(xiàn)象的調整并不存在相互吸收的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。可以說，保險 “ 賠償 ” 掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員請教，認真學習會計理論，學習會計法律，法規(guī)等知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎！ 有關企業(yè)的讀書心得篇 6 由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學術界 和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。職工樹立 “ 我要安全 ” 、 “ 自己為自己的 .安全負責 ” 的思想觀念，嚴格的考核保障安全生產。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代 代傳承、弘揚開來。 “ 忠心信仰、敬業(yè)務實 ” ，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實 現(xiàn) 。 自從進入 “ 明一 ” 公司以來，我一直被 “ 明一 ” 人所尊崇的 “ 虎狼之師 ” 的個性所感動，也被公司的“ 尊重人才 ” 的理念所吸引。 進入公司已近五年，在這幾年時間里，我看到企業(yè)的每個人在各自的崗位工作，看到企業(yè)當家人 為公司的壯大在精心籌劃，也見到過企業(yè)經歷風雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌 。通過認真學習安全知識和參觀安全畫展，真正體會到了安全的重要性。通過實習，熟悉并掌握會計流程的各個步驟及其具體操作 —— 包括了解賬戶的內容和基本結構，了解借貸賬戶法的記賬規(guī)則，掌握開設和登記賬戶以及編制會計分錄的操作、原始憑證填制和審核的操作以及根據原始憑證判填制記賬憑證的方法。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。 強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的發(fā)展歷程來看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實。對于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起 “ 安全投入是能帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資 ” 理念，要求其對工傷事故承擔侵權責任，某種程度上會迫使其權衡利弊，加大安全投入，從根本上預防安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)工傷保險制度的最終目標。由于這種計算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責任原則似乎與受害人不應該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認的準則相違背。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。我們要做強大新鳳祥企業(yè)，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。 多種經營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。 有關企業(yè)的讀書心得篇 9 入伍 2 年，參加工作將近一年。 另外雜談一下亮劍中我悟出的管理知識：亮劍中我注重的有 2 個靈魂人物，李云龍和楚云飛，他們的共同之處在于都注重精神管理，都有亮劍精神，而亮劍的靈魂就是李和楚二人。 第二、企業(yè)需要什樣的企業(yè)文化 企業(yè)文化具體實施比較廣泛，需要根據不同企業(yè)實際情況而定。我們知道，知識和技術的載體是人，而企業(yè)文化應當重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和技術能力，因為這是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉。結果表明，中心大部分員工離職與錢的關系并沒有人們想象的大。雖然現(xiàn)實中并不是每個企業(yè)文化都認同和提供這樣的一個工作場所給員工，但每個員工都希望尋找一個屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂土。團隊成員之間要坦誠真誠，營造團隊真誠的氛圍。 “ 沒有一滴雨水認為它應對洪水負責，但是一滴滴雨水匯集成洪水 ” 。強烈的共同信仰有助于員工達成一致意見，關注重要目標，減少沖突，營造學習氛圍，同時降低人員流失。我的大事化小，小事化了的動作并非是縱容，每當我處理抗住了事故后，都會喧導事故的前后和我解決的過程，為自我造勢，從中喧導解決的艱辛，也顯示自我的本事。它不僅指某種獨特的產品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。通過這次學習，結合電力多經企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點工作。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。 綜上所述，工傷事故賠償責任制度的設計，應當與我國現(xiàn)代社會的經濟、社會、文化、倫理、環(huán)境相適應，體現(xiàn)現(xiàn)代社會對人的權利的全面關懷的價值觀。 應當提及的是，追究工傷事故中的侵權賠償責任，必然實行過錯責任的歸責原則，以侵權行為人 (用人單位或第三人 0 存在過錯為前提。二是因為保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋?；蛘呤怯萌藛挝缓蛣趧诱唠p方都存在過錯，如用人單位指 揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業(yè) 。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發(fā)展，保證基本的社會公正。 2024 年 5 月 1 日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第 12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。 ６、對 外來施工單位的管理，外來施工單位承接本單位施工項目的，施工單位必須 “ 三證 ” 齊全（法人、資質、營業(yè)執(zhí)照），并簽訂協(xié)議書，明確各自責任。同時 ‘ 體驗式 ’ 學習，讓我對企業(yè)經營各方面要素有了更清晰全面的了解，并