4靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)實(shí)施情況的匯報(bào)_(留存版)
【正文】 95 分以上者，即全年的月度考核都為 a，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 10 個(gè) 95 分以上， 2 個(gè) 85 分以上，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 2%； 6 個(gè) 70 分以下者，公司將辭退該員工。 一、總則 第一條為加強(qiáng)我礦本質(zhì)安全型礦井建設(shè)力度，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。 五、考核時(shí)間 第九條科長以上管理人員考核時(shí)間安排在每季度第一個(gè)月的上旬；一般管理人員的考核時(shí)間安排在每季度第一個(gè)月的中旬，普通員工考核時(shí)間安排在每季度第一個(gè)月的中旬，若逢節(jié)假日，依次順延。具體見表。 第
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