【正文】 和重視。 弗雷德不是天生英才 ,而是和千千萬萬個你我一樣的普通人。當(dāng)其他人看到在工作中創(chuàng)造卓越和無限精彩的可能性，他也會愿意做一個 “ 弗雷德 ” 。讓每一位員工都融入到公司文化 的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進(jìn)而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地按照 “ 弗雷德 ” 精神做事做人。從這里感觸，使我們更加懂得珍惜當(dāng)前的難得機(jī)會，忠實的熱愛自己的工作，哪怕只是做一名普通的員工，也要不甘平凡，干到最好才是樂觀人生的體現(xiàn)。無論我們是積極的或是消極的去工作，都在耗費我們的時間和資源，但是被動的工作不但不能帶來好的效果，更不能讓自己滿意，如果我們能夠理解并融入工作，雖然付出了更多的心血，卻能更好的為公司和客戶創(chuàng)造 價值，也會使自己感覺充實而快樂。弗雷德理念的核心之一就是在工作中尋找快樂，正是這種追求樂趣的精神使他的工 作變的更有趣味，也使他更加熱愛自己的工作。要讓這種獎項真能物得其所，名副其實。人人都栽一棵樹，企業(yè)將成一片林。有的說，學(xué)弗雷德，在監(jiān)事崗位做好普通工作，盡職盡責(zé)，平實無華，不辱使命，既是個人的業(yè)績，也是對社會的貢獻(xiàn)。再次秉持良好職業(yè)操守 。 大家一致認(rèn)為，這次學(xué)習(xí)活 動，為 21 辦事處的文化建設(shè)、思想建設(shè)，開創(chuàng)了一種活潑方式，對自己的工作和生活大有裨益，建議以后經(jīng)常開展這類活動。要誠信、自律，并處以陽光心態(tài)。座談會上，同志們從不同角度暢談了心得，自勉共勉。而企業(yè)有了主動進(jìn)取 ，忠誠敬業(yè)的員工，那我們的企業(yè)就會無往而不勝。物欲的極度膨脹令越來越多的人把追求物質(zhì)的豐富當(dāng)成了生活的全部，自私、狹隘、冷漠的風(fēng)氣漸長，正直、忠誠、熱情離我們漸遠(yuǎn)，責(zé)任感的弱化讓人們學(xué)會了尋找借口，隨之而來的是誠信的稀缺。一方面需要每位員 工從內(nèi)心深處熱愛自己的工作，充滿激情地投入其中 。只要我們每個人都有弗雷德式的心態(tài)，其實我們就在改變這到這里來的每一個人，你的一個笑臉，一句善意的提醒，都會影響他的生活，甚至影響他的一生，由此看來，我們的工作是多么的不平凡，我們的價值是多么的偉大。在大多數(shù)人的眼中，投遞郵件的工作繁瑣而枯燥，正是他的出現(xiàn)，使原本普通的郵差工作變得不平凡，也使他自己的形象變得非同一般。俗話說，三人成虎，我們就要通過宣傳報道來深化擴(kuò)大 “ 弗雷德 ” 的影響并不斷重復(fù)這一過程。 ” 正是因為有所求，知所止，所以能把握命運，始終充滿一種積極進(jìn)取精神和充溢身心的愉悅。人是要有一點精神的，一個企業(yè)也是這樣。漸而久之，企業(yè)中就能形成 “ 弗雷德 ” 文化。讀過《郵差弗雷德》這本書，使我深有感觸。 我們共同在一個單位工作，大家為了一個共同的目標(biāo)走到了一起，這就是緣份，是一筆財富，是一份榮幸和幸福，我們應(yīng)該珍惜他。另一方面也需要企業(yè)培育適合弗雷德們成長的企業(yè)文化、運行機(jī)制和考核導(dǎo)向，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化浸透到每位員工的心田并扎實地付諸于工作行動，讓這樣的員工能感受到自己的付出物有所值。對于員工的私心、功利性、實用 性、拜金拜權(quán)的思想，我們不能僅簡單的反對，還要積極引導(dǎo)改造他們。記得馬丁 ?路德金說過： “ 如果一個人是清潔工，那么他就應(yīng)該象米開朗基羅繪畫，象貝多芬譜曲，象莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情打掃街道。有的說，它有一種呼喚力，呼喚我們從工作中走出來，站