【正文】 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十二條：勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假 、喪假、計劃生育假等有薪假日。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 b. 無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 第四條 錄用條件為： 1. 學(xué)歷： _________________________________________。 第五條：勞動報酬 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元 。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽字 )_______ 簽約代表 (簽字 )_______ 日期： _______年 _______月 _______日 日期： _______年 _______月 _______日 勞動合同樣本通用版 _________公司 (以下簡稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由 爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇 。雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 2. 身體狀況： _________________________________________。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費