【正文】 。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第四條 甲方采用以下第 ____種形式向乙方支付工資： (一 )月工資 ____元，試用期間工資 ____元。其中試用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 三、工作時(shí)間和休息休假 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 ____種工時(shí)制度： (一 )執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 九、其他 第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) ____________________________________________________________________________________________________________________。 義務(wù)： ，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 止。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。 (八 )乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 (四 )有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同： ，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 ，在規(guī)定期限內(nèi)的 。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) (計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同 )。 十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng) _________。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (六 )有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同： ，又不符合本條第 (四 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的 。 。 (四 )乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。均具有同等效力。 ④ 經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 、法規(guī)。 ，不斷提高職工素質(zhì)。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 ___日。 乙方的工作地點(diǎn)為 ___________________________________。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位 (工種 )和工作地點(diǎn)。 (三 )計(jì)件工資。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 ，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。 。 ⑤ 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 二、工作任務(wù) (一 )乙方生產(chǎn) (管理 )工種 (崗位 )： _________。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫 金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn) 。 ，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣 (市 )勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (十四 )乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休 (含提前退休 )條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。 十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是 乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的 60%。 、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的 。 。 (七 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。 ② 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受