【正文】 局 2024 年提高組織工作滿意度工作方案 為不斷推進(jìn)組織工作 XX 縣區(qū)檔案局自身建設(shè)，進(jìn)一步開創(chuàng)組織工作新局面，樹立縣檔案局干部職工新形象，全面提高組織工作滿意度，根據(jù)大化縣 2024 年提高組織工作滿意度工作會議精神和有關(guān)文件要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定我局 2024 年提高組織工作滿意度工作方案。 第 3 頁 共 25 頁 時間： 5 月中旬 開展一次局組織人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。 二、工作內(nèi)容 緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)滿意度 ? 提升進(jìn)位 ? 目標(biāo)，集中開展 ? 八個一 ?行動，確保滿意度各項工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。結(jié)合干部選拔和交流工作，利用專題板報、局域網(wǎng)等宣傳媒體，在局系統(tǒng)廣泛宣傳選人用人的原則和滿意度工作基本常識、工作亮點(diǎn)，征求干部群眾的意見建議，擴(kuò)大干部工作信息公開，進(jìn)一步提高滿意度知曉率，使宣傳工作做到全覆蓋。 二、工作步驟 成立領(lǐng)導(dǎo)小組 大化縣檔案局 2024 年組織工作滿意度工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下： 組長：唐茂初 第 6 頁 共 25 頁 副組長：韋樂李明磊楊海洋 成員：覃源榮黃尚德覃美湖覃春梅 動員部署 通過召開局班子會、全體干部職工會議等形式，傳達(dá)學(xué)習(xí)縣委 2024 年組織工作和提高組織工作滿意度工作會議精神，研究部署我局 2024 年提高組織工作滿意度工作方案。要把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委的決策部署上來，緊緊圍繞? 奮力攻堅，奮戰(zhàn) 30 天，打贏翻身仗 ? 這一要求，突出重點(diǎn) ，抓住關(guān)鍵，通過非常舉措、非常辦法、非常力度，花大力氣、下真功夫切實(shí)抓好滿意度工作，進(jìn)一步深化認(rèn)識、統(tǒng)一思想，凝聚力量、真抓實(shí)干，迅速提升廣大干部群眾對組織工作的知曉率和滿意度，為迎接 2024 年全國組織工作滿意度民意調(diào)查打下堅實(shí)基礎(chǔ)，確保實(shí)現(xiàn)我局組織工作滿意度大幅提升。 ? 一把手 ? 層層簽訂責(zé)任狀。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：丁振旻負(fù)責(zé)人：各科室、各單位全體人員。要制定具體督查方案，加強(qiáng)督促檢查，對工作中收集到的意見建議和發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時反饋并提出整改建議，督促單位抓好落實(shí)，確保收到實(shí)效。 。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式，開展空缺職位擬任人選活動；以空缺長 灘中學(xué)、小董鎮(zhèn)中、礦務(wù)局小學(xué)校長職位競爭上崗為突破口，穩(wěn)步實(shí)行干部職位競崗，推動競爭上崗工作常態(tài)化。 三、宣傳內(nèi)容 按照 XX 市委提高組織工作滿意度動員會會議精神，緊緊圍 第 21 頁 共 25 頁 繞縣委提高組織工作滿意度工作部署，通過動員會、展板專欄等多種渠道， 一是宣傳組織工作滿意度的涵義，開展提高組織工作滿意度工作的主要內(nèi)容和重要意義，提高組織工作滿意度工作的時間安排、方式方法、進(jìn) 展情況以及經(jīng)驗；二是宣傳組織工作特別是干部工作的方針政策，提高黨員干部的政策知曉度；三是宣傳鎮(zhèn)黨委在深化干部人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)的創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗，全面展示組織工作取得的成效；四是宣傳全鎮(zhèn)基層黨組織和黨員干部在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐 ? 科學(xué)發(fā)展觀 ?和 ? 創(chuàng)先爭優(yōu) ? 活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，充分展示新時期我鎮(zhèn)基層黨組織和共產(chǎn)黨員的精神風(fēng)貌；五是宣傳自身建設(shè)的做法和成效，特別是組織（人事）干部扎實(shí)工作、無私奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)造一流業(yè)績的典型 事跡，努力塑造組織（人事）干部公道正派、可親可敬的形象；六是注重正面宣傳引導(dǎo)，對一些干部群眾關(guān)心的或有疑惑的問題做好宣傳解釋工作，不斷提高組織工作在干部群眾中的透明度。在活動中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作滿意度宣傳工作的建議，形成活動總 結(jié)。經(jīng)常對本地本單位選人用人滿意度進(jìn)行自查，及時糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān) 第 25 頁 共 25 頁 規(guī)定的選人用人行為 。重點(diǎn)是開展黨員志愿者服務(wù)活動，引導(dǎo)和動員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹形象；開展先進(jìn)基層黨組織、 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選活動，選樹一批先進(jìn)典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動，建立健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，把溫暖送到基層、送給群眾。要堅持面向群眾、貼近群眾，做到生動活潑、豐富多彩。 主題詞：教育 組織工作方案 通知 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高組織工作滿意度工作宣傳方案 **鎮(zhèn)提高組織工作滿意度工作宣傳方案 為深入貫徹落實(shí) XX 縣區(qū)提高組織工作滿意度動員會會議精 第 20 頁 共 25 頁 神，進(jìn)一步拓寬鎮(zhèn)黨委與干部群眾交流溝通的渠道，落實(shí)干部群眾對組織工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，力促我鎮(zhèn)組織工作滿意度大幅提升，結(jié)合今年組織工作實(shí)際，特制訂本方案。全面落實(shí)考察預(yù)告制、任前公示制、任職試用制，加強(qiáng)對 ? 一報告兩評議 ? 結(jié)果的分析運(yùn)用，提高選人用人的公信度。 。各科室、各單位 ? 一把手 ? 要繃緊這根弦，親自部署，主動督促，帶頭落實(shí)，扎實(shí)做好工作，確保目標(biāo)任務(wù)按期完成，迅速掀起滿意度熱潮。 抓好提高組織工作滿意度這一系統(tǒng)工程，解決突出問題是干部群眾能否取得實(shí)惠的關(guān)鍵所在，更是干部群眾是否滿意的決定性因素。包干負(fù)責(zé)同志要對后進(jìn)單位和個人進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，共同分析原因，查找問題，加強(qiáng)整改，確保不留死角，整體推進(jìn)。 堅持做到 ? 兩不誤、兩促進(jìn) ? 。把落實(shí)提高組織工作滿意度與全面落實(shí)今年環(huán)保各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進(jìn)，使提高組織工作滿意度與業(yè)務(wù)工作 ? 兩不誤，雙促進(jìn) ? ，確保提高選人用人公信度等工作取得成效。同時，對組織工作滿意度相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行解釋說明，專題培訓(xùn)如何填寫組織工作滿意度問卷，確保滿意度測評結(jié)果的客觀、真實(shí)。 召開一次局黨組專題會議。對干部群眾反映的問題，認(rèn)真解決答復(fù)，加強(qiáng)溝通互動，促進(jìn)干部群眾了解、理解和支持組織人事工作。 召開我局提高組織工作滿意度工作會議，專題研究部署提高組織工作滿意度，細(xì)化分解工作任務(wù)。 二、時間 安排 2024 年 6 月底到 7 月底 三、工作內(nèi)容和具體安排 提高組織工作滿意度是 ? 一把手 ? 工程，各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，把 ? 四個舉措 ? 活動擺上