【正文】 ，合理使用并推廣釘釘各項功能； 推行權(quán)限審批管理制度； 建立健全公司薪酬體系； 建立并推 行公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)等，旨在培養(yǎng)各部門和各版塊公司專業(yè)行政人事工作人員； 統(tǒng)籌管理公司各項行政人事工作。 十、制訂權(quán)責(zé)表 為各部門和版塊公司起草《權(quán)責(zé)表》，旨在規(guī)范各級管理層職責(zé)及審批權(quán)限，優(yōu)化審批流程。2024 年總結(jié)如下： 1，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從來沒有無故遲到早退，工作態(tài)度積極，本著公司好大家好我才好的宗旨，認(rèn)真完成著每一項工作。為此，初步制訂了行銳團隊的《員工手冊》初稿（待審議通過后頒布實施） 七、制訂采購流程 為提高工作效率，針對文具、辦公設(shè)備的采購，制訂了相應(yīng)的流程，并持續(xù)改善和優(yōu)化。 四、人事助理 /專員 根據(jù)各部門和各版塊公司提出的招聘需求及時跟新并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息； 第 7 頁 共 7 頁 協(xié)助各部門和各版塊公司進(jìn)行招聘，篩選簡歷，面 4/5 試邀約，并進(jìn)行初試； 與各部門和各版塊公司保持良好的招聘溝通狀態(tài)； 協(xié)助維護(hù)及開拓招聘渠道； 員工檔案優(yōu)化管理，勞動合同持續(xù)跟進(jìn)； 跟進(jìn)員工社保； 匯總各個崗位工作 內(nèi)容、權(quán)責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等相關(guān)信息； 建立行銳團隊專屬人才庫。 二、完善考勤制度 由于每個部門和版塊公司的上班時間及考勤規(guī)則均不一致，為方便進(jìn)行工資核算，提高工作