【正文】 的干部要實(shí)行跟蹤考察，及時(shí)掌握他們工作情況，如經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)和鍛煉，做出突出成績(jī)、得到群眾公認(rèn)的，還可以重新提拔使用，真正使人才資源得到合理開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。對(duì)不適應(yīng)黨政 機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的專業(yè)技術(shù)干部，根據(jù)本人情況，改任技術(shù)干部或安排到能夠發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上。嚴(yán)格執(zhí)行任屆任期制度，任期屆滿時(shí)，通過(guò)一定的程序，自然解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)干部 “ 四化 ” 方針和 “ 德才兼?zhèn)?”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)踐，認(rèn)為有以下十四個(gè)方面情況之一的，可以界定為不勝任現(xiàn)職干部并予以調(diào)整： 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，在規(guī)定期限內(nèi)不能落實(shí)上級(jí)指示、決策，給全局利益或整體利益造成損害的； 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，當(dāng)太平官，做老好人，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，長(zhǎng)時(shí)間改變不了工作局面的； 個(gè)人主義、享樂(lè)主義、拜金主義 思想嚴(yán)重，以權(quán)謀私，有不廉行為，在群眾中造成不良影響的； 不能認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則和議事規(guī)則，民主作風(fēng)差，獨(dú)斷專行，拉幫結(jié)伙，在領(lǐng)導(dǎo)班子中造成嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的； 作風(fēng)漂浮，弄虛作假，浮夸瞞報(bào)，搞虛假政績(jī)，騙取榮 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 譽(yù)和利益，造成嚴(yán)重影響的； 思想意識(shí)不端，道德操守不良，自身要求不嚴(yán)，個(gè)人生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，在群眾中造成較壞影響的。首先，在各級(jí)黨委和組織部門中 “ 干部使用失當(dāng)是過(guò)錯(cuò) ” 的觀念不夠強(qiáng)， “ 重上輕下 ” 的問(wèn)題不同程度的存在。有的認(rèn)為往 “ 下 ” 調(diào)整干部會(huì)打擊干部隊(duì)伍的積極性，不利于保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定；有的存在畏難情緒和 “ 曖昧 ” 心理，怕得罪人，怕承擔(dān)連帶責(zé)任。 違反干部任用有關(guān)規(guī)定，造成一定影響和嚴(yán)重后果，經(jīng)教育仍不改正的； 決策水平低，組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力差，領(lǐng)導(dǎo)工作或分管 工作難以履行職責(zé)，完不成工作任務(wù)目標(biāo)，或失誤較多、較為嚴(yán)重的； 履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)水平和學(xué)識(shí)能力較低，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)實(shí)踐，仍達(dá)不到規(guī)定要求的； 領(lǐng)導(dǎo)干部考察中，經(jīng)民主測(cè)評(píng)不稱職率達(dá)到三分之一以上，或連續(xù)三年理論學(xué)習(xí)考核結(jié)果為一般或較差的； 1不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，對(duì)下屬教育監(jiān)督