【正文】 。對公選村的現(xiàn)任黨支部書記可放寬條件直接報名參加 第 2 頁 共 6 頁 競選，已轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部年齡可放寬至 55 歲。結(jié)合村黨組織換屆，分別召開黨員和村民（或村民代表）會議，采取無記名投票方式推薦村黨組織班子成員候選人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)黨員推薦票和村民（村民代表）的信任票，確定村黨組織班子成員正式候選人；召開黨員大會差額選舉村黨組織委員；由全體黨員在新當(dāng)選委員中選舉村黨組織書記。同時，要規(guī)范村干部職數(shù)管理，提倡交叉任職，一般享受補助的村干部 3— 4 人，最多不超過 5 人。二是加大檢查考核力度， 第 5 頁 共 6 頁 積極探索績效工資制。在村黨支部、村委會換屆前，具備條件的，采取公開競選方式，對基礎(chǔ)條件較差、村級后備干部缺乏的村，在全縣或全鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍公開競選。要轉(zhuǎn)變 “ 本村人治村 ” 的傳統(tǒng)觀念，大膽突破村級干部選用的常規(guī)模式，打破地域、行業(yè)、身份界限，面向社會選拔人才，公開選拔農(nóng)村黨支部書記和村委會主任。首批公開選拔的 10 名村黨支部書記中，本村任職 4 人，異村任職 4人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任職 2 人（其中副科級領(lǐng)導(dǎo) 1 人），實踐證明比較可行。 四要創(chuàng)新村級干部教育培訓(xùn)機制。四是適當(dāng)提高村級干部待遇，激發(fā)工作熱情。村干部工作目標(biāo)分為任期目標(biāo)和年度崗位目標(biāo)，要按照 “ 一村一標(biāo) ” 原則，采取自下而上、上下結(jié)合的辦法研究制定目標(biāo)責(zé)任書，目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容包括經(jīng)