【摘要】某知名集團公司分公司總經(jīng)理薪酬管理方案(示例十)第一條為完善公司“激勵”機制,確保薪資政策具有內(nèi)部公平性和外部競爭力,合理回報分公司主要負責人的知識、技術、能力、經(jīng)驗、業(yè)績和奉獻,建立分公司主要負責人的目標激勵機制與自我約束機制,推進業(yè)務發(fā)展,特制定本方案。本方案所指年薪由基薪和風險收入構成,不含股票分紅。第二條薪酬結構將年收入劃分為基準薪資和風險收入、長期激勵三部分
2025-04-25 12:00
【摘要】/副總經(jīng)理(主管工程、人事)崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號0202所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理所轄人員直接下級工程部、預算部、人事行政部本職:負責本公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務中工程設計、施工、預決算、人事行政等方面工作,在工作中對總經(jīng)理直接負責職責與工作任務:職責一職責表述:主持項目工程設計工作工作任務
2025-06-20 08:16
【摘要】 公司副總經(jīng)理述職述廉范文 201X年全面貫徹黨的十八大四中全會的一年,今年,我在市委和公司委黨組的領導下,緊緊圍繞公司年度工作總體要求和經(jīng)濟目標責任,在立足本職實際工作之余,認真思考并積極探索公...
2024-12-06 05:13