【正文】 XX 市洪江區(qū)循環(huán)經(jīng)濟以恒光科技為龍頭的工業(yè)園區(qū)建設(shè)為載體，通過多年的發(fā)展，逐漸發(fā)展壯大，并初具規(guī)模。立園之初，園區(qū)便將發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，拉長園內(nèi)核心企業(yè)產(chǎn)品鏈，提高園內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品自給率，促進廢物綜合利用作為園區(qū)招商引資和項目建設(shè)的方向，經(jīng)過多年的建設(shè)，工業(yè)園區(qū)的循環(huán)經(jīng)濟已初具雛形。人才的充分使用促進了管理模式的現(xiàn)代化，在建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，憑借先進的 管理模式，規(guī)范高效的管理團隊，完善的營銷體系和成熟的技術(shù)創(chuàng)新機制，從而使工業(yè)園成為管理有序、機制靈活、上下互動、運轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)。副產(chǎn)品也只是在沒有很好地利用時，才成為廢棄物。要大力促進和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，來規(guī)范和約束政府、社會、企業(yè)以及人民群眾在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟中的社會責(zé)任和相應(yīng)的義務(wù)，使發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟有法可依，有章可循。公司將引進人才的工薪、福利待遇和職務(wù)升遷與個人對公司的貢獻緊密結(jié)合，對引進的技術(shù) 人才實行協(xié)商工資制度，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積 第 8 頁 共 9 頁 極性，在工作上給予員工充分的自主權(quán)，注重用實惠留人、用感情留人、用事業(yè)留人，在引進和使用人才方面取得了很大成效。立足洪江實際，推進新型工業(yè)化發(fā)展，就必須堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，積極引進配套循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈條，促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。通過產(chǎn)品鏈的延伸，上工序的產(chǎn)品、副產(chǎn)品成為下工序的原料，形成了園區(qū)內(nèi)循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展模式。為此，特對 XX 市洪江區(qū)循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園進行了多次調(diào) 研，對發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的一些問題進行了分析、思考，并提出了相應(yīng)的對策和建議。而最具代表意義的就是湖南洪江恒光科技股份有限公司，該公司是湘、鄂、貴、渝、桂五省周邊地區(qū)惟一一家上規(guī)模的化工企業(yè)。 ３ .重視技改投資，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，促進節(jié)能減排是保障 第 5 頁 共 9 頁 為了企業(yè)經(jīng)濟不斷做大做強，恒光公司特別注重技術(shù)投入。以恒光科技為核心的工業(yè)園發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主要經(jīng)驗，就是根據(jù)化工產(chǎn)品的特點，從招商引資開始，精心編織一條有機連接上中下游 第 7 頁 共 9 頁 企業(yè)的一體化產(chǎn)業(yè)鏈。首先，我們要認真研究吃透《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》和《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》等相關(guān)法律，全力保障循環(huán)經(jīng)濟的健康發(fā)展。其中恒光公司內(nèi)部對各類技術(shù)人員