【正文】 （一）領導交 辦的臨時緊急任務，必須在規(guī)定的時限內完成的。 第六條考勤檢查時段：上午 8： 20 未到者、下午 2： 50 分未到者視為遲到 。請假條粘貼在考勤本備案。 五、曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以 曠工處理。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 （二）中層副職請事假： 2 天以內（含 2 天）的，應填寫書式請 假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案； 2 天以上（不含 2 天）的，應填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案。 凡因私事需占用工作時間的，均要履行請 假手續(xù)，請假條上必須注明是請事假、病假還是公休假。無故缺勤的，按工作目標責任狀中相關條款，扣減所在科室分數(shù)。 八、由于公出、下鄉(xiāng)、外出開會或學習培訓等原因不能 進行正常指紋考勤的，可以事先通過考勤系統(tǒng)進行說明，經(jīng)所在單位負責人或分管領導審核；或憑會議、學習等書面文件通知每月月底報人教監(jiān)察室。 第三篇：局考勤制度范本湖北局（本部）考勤管理規(guī)定 為了規(guī)范局本部考勤管理，嚴肅工作紀律，結合局本部實際 第 8 頁 共 15 頁 情況，特制定本規(guī)定。 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。工作人員因病、因事需要請假的，必須到綜合科填寫統(tǒng)一制式的請假條，說明事由、時間，經(jīng)科室負責人同意，報局長審批。 第二章考勤制度 第四條考勤對象。 第十四條每月月底公布工作人員考勤及獎、扣分情 況，并將其納入個人綜合考核評分體系。8 ； 第二十條審批程序： （一） 根據(jù)局領導批示或各股室工作需要加班的，由工作人員填寫《 xx 市規(guī)劃局加班審批表》（表格一式兩份），股長簽字確認再經(jīng)分管領導審核后交辦公室備份一份，同時報送財務處以計算加班費。 第十條各股室工作人員實行請、銷假制度。如有弄虛作假，已經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。 二 ○ 一 一年十月二十五日 2 第四篇：局機關考勤制度伊洛工業(yè)園區(qū)社會事務管理局考勤制度 為切實加強我局作風建設，嚴肅工作紀律，保證本單位各項工作有序開展，根據(jù)有關規(guī)定，特制定考勤制度如下： 第一條機關全體干部職工應嚴格遵守各項工作紀律、制度的規(guī)定，按時上下班，不得缺勤。 本規(guī)定中所指的 “ 加班 ” ，包括以上加班、加點兩種情況。 十五、工作人員全年累計請事假超過 15 天（不含 15 天）的（不含公休假）或請病假超過 60 天的，取消年終評先評優(yōu)資格。 一、局作息時間和節(jié)假日按縣人民政府和國務院規(guī)定執(zhí)行。 第 1 頁 共 15 頁 建設局考勤制度 嚴格遵守作息制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。 第二篇：局考勤制度附件： 啊啊啊局考勤制度 為切實加強機 關效能建設，增強工作人員的組織紀律觀念，強化服務意識，改進工作作風，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。十 四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國家相關規(guī)定進行，不計入事假。 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本制度的解釋權歸人力資源部