【正文】 序不規(guī)范，在具體細(xì)節(jié)上有需要進一步規(guī)范的地方；工作標(biāo)準(zhǔn)不適應(yīng)，工作定位不高，缺乏敢爭第一的勇氣；工作態(tài)度不適應(yīng)，缺乏創(chuàng)新意識，工作無特色，等等。調(diào)研方面，每個組室結(jié)合組室業(yè)務(wù)，選擇具有前瞻性和創(chuàng)新性的重點工作，確定一個調(diào) 第 3 頁 共 8 頁 研課題。通過多種形式的教育和引導(dǎo)，學(xué)習(xí)已成為干部的自覺行動。堅持對能干事、干成事、有成績的給榮譽、給獎勵、給舞臺。 敢于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是實施激勵機制的動力。在農(nóng)村基層組織換屆、干部考核考察等工作中，我們打破科室界限，組織全部力量集中攻堅，為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。實施加壓激勵機制，把提高組工干部隊伍素質(zhì)作為核心，使 每名干部作到刻苦學(xué)習(xí)、善于研究，是提高組工干部素質(zhì)的重要措施。實行干部考察人員資格認(rèn)證的做法在《中國人事報》刊發(fā)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了重要批示，要求在全市推廣?？荚u工作的每一個環(huán)節(jié)都堅持公開透明、客觀公正，考評內(nèi)容和結(jié)果公開，接受監(jiān)督。對在分管工作中敢于打破常規(guī)思維，進行大膽創(chuàng)新，并且走在全市、全省乃至全國前列的科室和個人，予以獎勵。 第 1 頁 共 8 頁 建設(shè)講黨性重品行作表率過硬的有益探索 注重加強自身建設(shè)是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。三是設(shè)立信息、宣傳、調(diào)研單項獎。通過科室自報、小組審查、公示、部長辦公會研究，評出先進科室、先進個人作為正激勵對象，予以通報表揚、物質(zhì)獎勵、優(yōu)先提拔重用 第 4 頁 共 8 頁 等獎勵；對考核結(jié)果較差、工作后進的予以警告、誡勉等措施，使接受正激勵的干部充分感受到鼓舞，接受負(fù)激勵的干部感受到壓力，帶動絕大多數(shù)的中間層次，形成爭先進、爭位次、創(chuàng)一流的生動局面 ，達到推動工作的目的。外出務(wù)工黨建、農(nóng)村基層組織建設(shè)預(yù)警機制、黨員信息庫等 6 項工作走在了 省、市前列。要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，引導(dǎo)組工干部不斷擴大知識面，掌握新技能。工作過程中，我們更新了辦公設(shè)備，美化了辦公環(huán)境，規(guī)范了文明行為，舉辦了演講比賽、文藝晚會等豐富多采的活動，活躍了 干部的文化生活，增加了同志之間的相互了解，形成了相互關(guān)心、相互支持的