【正文】 。周伯華局長提出的 “ 四個轉變 ” 和 “ 四高目標 ” 適應了工商行政管理工作面臨的新形勢、新要求，具有很強的指導意義和實踐性。 “ 四個轉變 ” 和 “ 四高目標 ” 的提出，對于工商行政管理工作理順思路，調整職能，具有重要意義。 “ 兩費 ” 停征后，隊伍素質特別是基層工商人員的素質，還不能適應當前形勢和任務發(fā)展的要求，要結合學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，用科學發(fā)展觀來武裝隊伍，改革和創(chuàng)新工商工作，并及時克服部分工商人員存在的各種錯誤思想，將工商部門的職責和工作重點，及時轉到監(jiān)管執(zhí)法和服務發(fā)展上來，推進各項職能全面到位。在監(jiān)管手段和監(jiān)管機制上，應當充分運用現(xiàn)代信息技術和科技手段，推行數(shù)字化管理模式，實現(xiàn)由 “ 人管 ” 向 “ 技管 ” 的轉變，由 “ 單純管理 ” 向“ 服務管理型 ” 轉變，由 “ 事后處置 ” 向 “ 事前預警防范 ” 轉變，實現(xiàn)監(jiān)管職能模式化，監(jiān)管流程標準化，監(jiān)管環(huán)節(jié)科學化。 二、落實 “ 四個轉變 ” 、達到 “ 四高目標 ” 要求的方向探索 “ 四個轉變 ” 和 “ 四高目標 ” 是對當前工商行政管理工作的深刻把握和科學解答，準確地把握和解決存在的問題，就會推動工商行政管理工作的創(chuàng)新和開展。 “ 四個轉變 ” 和 “ 四高目標 ” 是科學發(fā)展觀在工商行政管理工作中的部門化，也是踐行科學發(fā)展觀的重要載體。其次，當前國內外