【正文】 0 萬元對梁岔居委會和洪碼村的村部進行改造，對各村部門前廣場進行硬化，開展村綜合服務窗口建設；投入 10 萬元建立面積不少于 40 平方米的非公企業(yè)黨組織活動室，并配齊桌椅、電 腦等辦公設施。 第 15 頁 共 24 頁 二是從嚴要求，狠抓黨員干部隊伍建設。兩村化解歷史遺留問題 5 個，新建 電灌站一座，鋪設水泥路兩條，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。二是抓黨建工作督查缺失。同時進一步鞏固教育實踐活動成果，持之以恒地執(zhí)行各項規(guī)章制度，努力將全鎮(zhèn)各級黨員干部打造成一支思想清純、作風清廉、工作勤懇、團結協(xié)作、務實高效的忠于黨、忠于人民的隊伍，讓作風建設永遠在路上。二是抓村干部和黨員教育。有的黨員長年在外，不能正常參加組織活動；有的黨員年齡偏大，參加組織活動有困難；有的黨員在企業(yè)打工，不能按時參加組織活動。四是抓基層黨建投入不足。培育 2 個非公企業(yè)和 4 個村級黨組織基層黨建示范典型，力爭形成 “ 一村一品牌，一支部一特色 ”的格局。圍繞縣委提出的 “ 植根工程 ” 和 “ 轉型工程 ” ，深化開展 “ 萬名黨員進萬家 ” 活動。二是抓黨建方法創(chuàng)新不夠。 二、堅持問題導向，深入分析原因找準差距 回顧今年以來抓基層黨建工作取得成績的同時，我感到還存在一些不足。 二是突出重點抓黨建。將鎮(zhèn)綜合服務中心的服務延伸到村級服務中心，讓群眾在家門口就能解決問題。一是思想不夠重視。二是開展黨員干部進農戶活動。二是明確村黨組織書記職責。每個班子成員和定村干部聯(lián)系 2 個村，每個村支委聯(lián)系 2 到 3 個組的黨小組長和群眾代表，每個黨小組長聯(lián)系所在組的黨員，每個黨員聯(lián)系 10 戶村民，及時了解民情，解決群眾問題。一是思想重視不足。選優(yōu)配強班子，調整了雙樓村支部書記和卜圩村的村主任。切實履行好抓基層黨建工作的責任，一是抓好班子自身建設，主動參加所在支部活動，每周五組織班子成員進行集體學習，提高班子成員素質。強化非公企業(yè)雙支持工作，組建淮安榮宇機械 黨支部，達到互利共贏目的。有的村黨組織活動場所健全，卻整天大門緊鎖，發(fā)揮作用不充分，群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，聯(lián)系服務群眾 “ 最后一公里 ” 還沒有完全打通?，F(xiàn)述職如下： 一、履職盡責，抓好黨建工作 一是抓好全局，履行第一責任人職責。沒有認識到抓基層黨建是一項系統(tǒng)性、持久性的工作，認為黨建工作是常規(guī)工作，在考核方面分值不太大，沒有必要把每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體抓深入。抓經濟社會發(fā)展投入的精力多，抓黨的建設投入的精力少，我鎮(zhèn)基層黨組織建設與上級要求仍有一定差距?，F(xiàn)述職報告如下： 一、履職工作特色和亮點 一是突出示范帶頭，層層推動工作開展。并針對基層黨組織存在的問題，按照 “ 四有一責 ” 要求，認真抓好督導落實。二是在統(tǒng)籌兼顧方面有所欠缺。同時嚴格黨內組織生活，積極組織和參加黨內生活，認真組織開好民主生活會，帶頭講黨課；在 **活動中，帶頭廣泛征求意見，認真撰寫個人對照檢查材料，帶頭開展批評與自我批評， 針對個人存在問題，認真制定整改清單，并切實整改落實。村級集體經濟也普遍薄弱，不少村甚至是零收入，黨建工作沒有經費保障。通過開展 “ 亮身份、亮崗位、亮承諾 ” 活動，進一步促進機關黨組織和黨員發(fā)揮作用。針對個人整改清單列出的 11 個方面整改內容，分別制定了具體整改措施，逐一推進整改落實，目前已基本整改到位。一是抓非公企業(yè)黨建工作。部分支部書記的黨建工作業(yè)務能力不強，對發(fā)展黨員、管理黨員的制度、流程掌握不到位。二是開展 “ 三評三議 ” 活動?，F(xiàn)將黨建工作述職如下： 一、黨建工作取得的成績 一是率先示范，落實黨建工作責任制。一是規(guī)范黨組織工作。 四是黨建經費沒有保障。同時，完善鎮(zhèn)一級干部績效考核措施。現(xiàn)匯報如下： 一、認真履職盡責，扎實有效抓好基層黨建工作 一是深入一線抓黨建。把抓黨建與辦實事相結合，全年投入 200 多萬元興辦實事。一是思想認識不到位。著力研究解決普通黨員不能參加、不積極參加支部活動的問題。嚴格執(zhí)行民主集中制，始終按照 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策 ” 的原則，嚴格按程序辦事、按規(guī)則辦事、按集體意志辦事， “ 三重一大 ” 事項均交由集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，并帶頭執(zhí)行和維護會議研究的決定 。進一步增強黨建第一責任人的責任意識，帶好隊伍，抓好黨建，健全制度。有的村黨組織書記雖然身在基層，但很少到群眾中去，沒有樹立好主動服務群眾的意識，和群眾面對面溝通交流的少，幫助群眾解決困難的少，聯(lián)系服務群眾 “ 最后一公里 ” 還沒有完全打通。 第 20 頁 共 24 頁 發(fā)展黨員、選拔村級后備干部等做到公開公示。二是工作中能帶頭執(zhí)行民主集中制原則，切實發(fā)揮班子成員的積極 性和主動性，堅持以民主集中制來規(guī)范班子成員的思想和行為，把民主集中制作為黨的政治紀律和組織紀律約束每一位班子成員，凡是關系到全局、人事任免和獎懲等重大事宜都必須經過集體研究討論，充分發(fā)揮班子整體效能。局限于抓農村黨建，對機關黨建和其他組織黨建抓得不夠，認為機關黨員干部素質高，黨建會上強調一下就行，認為非公企業(yè)黨建、專業(yè)合作社黨建有難度、剛起步，按上級要求做就行，對新形勢下黨建認識不到位，破解新時期黨建有畏難情緒，缺少前瞻性，方法不多。 二是黨建工作存在差異化。二是加強黨員干部管理。 一年來，本人嚴守黨的政治紀律，堅決同黨中央保持高度一致，堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。建立黨建責任清單制。 二是黨建典型無特色。二是加大培訓力度，提高黨員干部服務群眾的能力水平。落實好主題黨日活動，舉辦 “ 七一 ” 表彰大會和 “ 七一主題 ” 演講活動。我主觀上認為自己在基層工作多年，對基層情況了解的比較透徹，所以深入調研的時間不多，過多忙于事務性工作，忽視了與黨員群眾面對面進行談話談心，幫助解決的困難較少，沒能打通服務群眾 “ 最后一公里 ” 。 二、深刻剖析，找準問題不足 一是基層黨建工作被動。繼續(xù)推行 “1+3” 定點聯(lián)系制度，即鎮(zhèn)黨委成員每人聯(lián)系 1 個行政村、 1 個鎮(zhèn)直單位、 1 個企業(yè)的黨組織，帶頭抓工作部署、抓工作指導、抓考核評價，努力把聯(lián)系點建成 示范點，把落后村建成先進村。有的基層黨組織執(zhí)行制度不嚴格，個別黨員干部黨性意識薄弱，落實惠民政策不到位，與民爭利、優(yōu)親厚友。通過年初簽訂黨建工作責任狀、公開承