3國有企業(yè)黨群關系建設障礙及措施(留存版)
【正文】 的缺失。就企業(yè)來講，員工的共同進步就會促成企業(yè)的科學發(fā)展，所以作為黨員干部我們應該對員工的心聲有所了解，對職工進行關心和愛護，讓他們的成長成才需求 得到滿足。從微觀角度來講，個人在企業(yè)的發(fā)展過程中起到的作用很小，是需要廣大職工群眾的集體智慧。 （二）樹立以人為本的黨群關系理念。雖然一些企業(yè)早就已經有了職工代表大會制度，但是并沒有真正的重視這一制度，很多職工代表大會形式更大于內容，監(jiān)督、評議、選舉看似在職代會上進行，實則民主機制缺乏。傳統(tǒng)背景下一些方式方法和目前黨組織建設不再相符和適應，作為國有企業(yè)應該對形式有清醒的認識，尋找出自身工作和企業(yè)生產經營工作的結合點，這樣才能在企業(yè)的生產經營過程中很好的融入黨建工作。對民主機制進一步完善，確保企業(yè)決策科學、費用清晰，在培訓、教育等方式的引導下把職工群眾的民主參與度進一步提升。堅定黨的領導不動搖，一職工群眾為導向，對企業(yè)基層民主給予保障。 二、新時期推進國企黨群關系建設的對策 （一）提升黨員干部的科學管理能力。 【關鍵詞】國有企業(yè)；黨群工作；現狀；對
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