【正文】 ，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。思想政治工作實際 就是要做好 “ 人 ” 的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。不管什么企業(yè)，要想生存，都需 第 2 頁 共 7 頁 要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進步，才能發(fā)展。 二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓(xùn) 。 （五）、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。 六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。 尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。它是由一個 “ 人 ” 字和一個 “ 止 ” 組成的，很顯然，沒有了 “ 人 ” ，就只有剩下 “ 止 ” 了。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業(yè)的長期發(fā)展是很不利 1的。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應(yīng)保持一顆平常心，以誠相見。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會企業(yè)所必須承擔(dān)的社會責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部還要堅持做到 “ 言教 ” 與 “ 身教 ”相統(tǒng)一，使思