3基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(留存版)
【正文】 來(lái)，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)中缺乏深入思考，不能很好發(fā)揮理論指導(dǎo)實(shí)踐的作用 ?？己?機(jī)制不健全，對(duì)黨務(wù)工作的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制少，部分黨務(wù)工作者薪酬待遇低，導(dǎo)致后備人才儲(chǔ)備團(tuán)乏，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式提升學(xué)習(xí)效果。要逐步改善和提高基層黨務(wù)工作者物質(zhì)待遇，對(duì)于優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的黨務(wù)工作者在授予榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，還應(yīng)有相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制。的思維提升黨建科學(xué)化水平，適應(yīng)和掌握新媒體手段，把黨員信息動(dòng)態(tài)基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化臺(tái)賬等資源整合到信息平臺(tái)上，將發(fā)展黨員，三會(huì)一課等工作程序錄人信息系統(tǒng)，提高日常工作的精細(xì)度，在標(biāo)準(zhǔn)的流程中規(guī)范自身的業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)黨建工作的時(shí)代感和實(shí)效性。部分企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，導(dǎo)致黨務(wù)工作邊緣化，部分企業(yè)不夠重視對(duì)黨務(wù)工作者在企業(yè)內(nèi)部晉升空間的規(guī)劃，薪資待遇不明確，部分企業(yè)缺乏對(duì)黨務(wù)工作者培養(yǎng)的考察、考核，以致造成工作人員不能很好適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)象 。只有不斷完善基層黨建工作機(jī)制，不斷提升黨務(wù)工作者綜合能力素養(yǎng)，具備做好一人一事思想政治工作的能力，才能更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。國(guó)有企業(yè)的各級(jí)黨組織只有高度重視基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，才能確保全面從嚴(yán)治黨在基層落地生根。 （二）原因分析 一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。運(yùn)用信息化手段促進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效，是基層黨組織必須面對(duì)的時(shí)代課題。進(jìn)一步完善考評(píng) 制度。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者，要及時(shí)提拔重用，絕不埋沒(méi)埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出的基層黨務(wù)干部?？梢圆扇」ぷ鲗?duì)口。應(yīng)順應(yīng)基層黨的建設(shè)的需要，把加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)放在進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)、健全 組織體系的大局中去思考，
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