【正文】 干部中長期考核評價機制為中心，堅持領導干部年度考核和定期考核相結合。四是工作業(yè)績好。二是黨員隊伍好。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把領導人員的思想品德、作風表現(xiàn)放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位，努力建設一支年齡結構合理、專業(yè)結構互補、整體功能協(xié)調(diào)的領導班子隊伍，全力打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良，適應現(xiàn)代化發(fā)展要求的領導干部隊伍。 第 2 頁 共 5 頁 良好的思想基礎是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的保證。而創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，領導班子建設是關鍵。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設。充分發(fā)揮監(jiān)事會監(jiān)督、 職工監(jiān)督以及財務、審計、紀檢監(jiān)察、企業(yè)法律顧問監(jiān)督的作用，強化事先監(jiān)督和過程監(jiān)督，強化對重點項目、重大決策和 第 5 頁 共 5 頁 重點部位的監(jiān)督。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。每年都要根據(jù)上級下達的任務， 結合本單位的實際，制定黨建工作管理目標，并層層簽訂黨建工作目標管理責任書，每半年對各單位實現(xiàn)目標情況進行一次考核評估，并把考核評估結果與創(chuàng)先爭優(yōu)和經(jīng)濟責任制考核掛鉤。再次，要 牢固樹立群眾觀念，為群眾辦實事辦好事。 第 1 頁 共 5 頁 國營企業(yè)領導隊伍建設工作匯報總結