【正文】 間和經(jīng)費(fèi)無法保障，不能正常組織活動。工商企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的有 4 戶，占%；生產(chǎn)經(jīng)營基本正常，效益一般的有 19 戶，占 50%；生產(chǎn)經(jīng)營困難，停產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)有 15 戶，占 %。有的認(rèn)為：國有企業(yè)改 革后改變所有制的性質(zhì)，黨組織就不需要設(shè)置了；有的認(rèn)為：只要抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，提高職工的工資待遇，使職工有飯吃，企業(yè)黨組織抓好黨員教育管理，黨員不違法違紀(jì)就行了；有的甚至認(rèn)為：企業(yè)是屬于私人自己所有，企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益最大化，黨建工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，對黨建工作不支持，等等。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，有 18 戶企業(yè)在崗黨員不到黨員總數(shù)的一半，這部分企業(yè)黨組織已難于開展活動。為此，對改制企業(yè)黨建工作不能削弱，只能加強(qiáng)，由于企業(yè)黨組織處于生產(chǎn)、工作第一線，廣大工人是黨最廣泛和最堅(jiān)實(shí)的社會基礎(chǔ)，抓不好企業(yè)的黨建工作，就失去了黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)。在支部書記的配備使用上，要努力改變 “ 老 第 9 頁 共 10 頁 弱病者抓黨建 ” 觀念，加大培養(yǎng)優(yōu)秀的年青干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)，確保黨的政治核心作用的發(fā)揮。要加強(qiáng)對民營企業(yè)黨員的教育管理，不能出現(xiàn)黨員 “ 掛空 ” 現(xiàn)象，流入黨員的黨組織要接收其組織關(guān)系，流出黨員要幫助轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。黨支部建立后，按照，建立工會、共青團(tuán)、婦代會、職代會等群眾組織。一些企業(yè)不注重抓發(fā)展黨員工作，黨員隊(duì)伍老化，缺乏生機(jī)與活力據(jù)對38 戶改制企業(yè)調(diào)查表明，一些企業(yè)多年來沒有培養(yǎng)一個入黨積極分子，發(fā)展黨員數(shù)量減少，黨員隊(duì)伍 老化問題相當(dāng)突出， 20**年全縣共發(fā)展生產(chǎn)一線黨員 14 名。黨員和職工心已不系企業(yè)，有事回工廠，無事外出打工。在建立的黨支部中，經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的黨組織負(fù)責(zé)人 40 名，改制后，由原主管局黨委臨時指定的負(fù)責(zé)人 3 名。建立健全各項(xiàng)工作制度的黨支部 43 個，開展工作、組織活動正常的 32 戶，基本正常的 6 戶，不能正常開展工作、組織活動不正常的 5 戶。企業(yè)管理松散，黨組織無法正常開展工作，黨支部僅限于收收黨費(fèi)，到上面開開會，黨組織活動處于半癱瘓狀態(tài)。 1999 年以來未培養(yǎng)入黨積極分子、未發(fā)展黨員的企業(yè) 17 戶，有 7 戶企業(yè)甚至 1997 年以來沒有抓發(fā)展黨員工作。黨支部向工會、共青團(tuán)、等推薦優(yōu)秀黨員員工，依照法定程序和經(jīng)過選舉，進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，從而增強(qiáng)黨在企業(yè)的影響。做到黨員不管流動到哪里，都能夠 “ 找到組織 ” 。對改制一時不能結(jié)束的國有企業(yè)，要按照 中央確定的 “ 國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持和完善廠長負(fù)責(zé)制，全心全意依靠工人階級 ” 的指導(dǎo)方針，主管部門和黨委要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，選好配強(qiáng)黨支部書記和廠長，書記和廠長一般應(yīng)分設(shè)，條件具備的可以由一人兼任，但必須配備一名副書記。 二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作的途徑進(jìn)一步提高改制企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識企業(yè)黨組織是整個基層黨組織的重要組成部分，加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)黨的建設(shè)，是貫