【正文】 按項扣分，考評結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。一直以來，我局高度重視城管執(zhí)法隊伍建設(shè)，按照市委、市政府對城管執(zhí)法隊伍實行準軍事化管理的要求，在內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象上狠下功夫。每周五召開業(yè)務(wù)例會，集體研究重大行政許可事項，通報督察考評情況。有的干部視野不開闊，大局意識不強，工作上不能形成合力；有的對科學發(fā)展觀一知半解，不能結(jié)合工作實際，靈活運用；有的缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，只求過得去，不求過得硬，平庸自滿，裹足不前。必須把城管執(zhí)法隊伍建設(shè)放在更加重要的位置，堅持以人為本，大力實施人才戰(zhàn)略，不斷加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和廉政建設(shè)，努力建設(shè)一支特別能吃苦，特別能拼搏，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的城管執(zhí)法隊伍。因此，加強組織建設(shè)，要努力做到兩個加大：一是進一步加大干部人事制度改革力度。落實是決策的歸宿，也是決策的生命。嚴禁違法行使職權(quán)或濫用職權(quán)，不得從事與執(zhí)法工作相關(guān)的經(jīng)營活動，堅決查處吃拿卡要、以權(quán)謀私等違法行為。二是強化工作調(diào)研。 （二）全面加強組織建設(shè)，不斷增強隊伍的凝聚力。城管隊伍中，個別人員原則性不強 ，業(yè)務(wù)水平不高，對法律法規(guī)政策的學習和領(lǐng)悟水準參差不齊，辦案質(zhì)量不高。少數(shù)同志責任心不強，態(tài)度消極，遇到問題和矛盾繞道走，工作被動應(yīng)付，辦事效率低下。通過學習培訓，不斷提高隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是健全管理制度。二是創(chuàng)新意識不夠。總之，雖然我們在城管隊伍建設(shè)中取得了不少的成績，但是對存在的這些問題，決不能忽視，要對照科學發(fā)展觀要求，找差距、析原因、訂措施、建機制，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念、工作方式，進一步改進工作作風，切實提高踐行 第 5 頁 共 9 頁 科學發(fā)展觀的能力，努力建設(shè)一支作風硬、業(yè)務(wù)精、管理嚴、服務(wù)好的城管執(zhí)法隊伍。組織建設(shè)是隊伍建設(shè)的保障，也是提高執(zhí)政能力的核心。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)、決策權(quán)。落實執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，對越權(quán)執(zhí) 第 9 頁 共 9 頁 法、違背法定執(zhí)法程序等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。三是強化工作落實。城管事業(yè)的興衰成敗，關(guān)鍵在選人用人。深入學習實踐科學發(fā)展觀對城管執(zhí)法隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風提出了更高的要 求。三是科學發(fā)展的能力不強。每月組織直屬各大隊開展一次執(zhí)法案卷互查，每季度組織一次執(zhí)法案卷