【正文】 結論，結論是同一的，兩種證據可以相互印證 。告知為處罰的必經程序，凡涉及當事人權利，影響當事人利益的均應告知，具體包括陳述申辯告知、復議訴訟告知、違法事實處罰依據告知、聽證告知。案件調查人員在綜合全案證據之上，提出調查報告，內容包括關 于案件事實的認定及擬處理建議，提交單位負責人作出處理決定。值得注意的是《安全生產法》對安全保障資金投入不足、未履行安全生產管理職責，逾期不改，發(fā)生安全事故的或者重大事故時，放棄組織搶救、擅離職守或逃匿的，給予降職、撤職處分，但如何保證執(zhí)行還有許多疑問。從這個意義上講，直接對企業(yè)從業(yè)人員行使處分權無疑是沒有法律依據的，屬明顯的行政越權。考慮執(zhí)法效力，盡量不用郵寄送達。根據處罰法，規(guī)章只能制定執(zhí)行性法律規(guī)范，在上位法處罰的種類、范圍、幅度內作出具體規(guī)定，基本不能創(chuàng)設新的處罰權力，凡下位法有的處罰設 第 4 頁 共 7 頁 定，上位法均存在。要注意區(qū)別是客觀表述，還是主觀想象，或者是個人的推斷，不能把證人的判斷結論當作證據使用。應采用詢問式取證方法，保證證人獨立、自主地陳述情況，如： “ 請你談談 ……情況。關鍵詞：監(jiān)察決定書 。 ” （ 4）《煤礦安全監(jiān)察現場檢查筆錄》是當事人對檢查事實的確認，具有證據屬性，也含有執(zhí)法機關的事實認定，在檢查情況一欄中，不能簡單認定事實而忽略支持的證據，如不能簡單的說 “工作面煤塵堆積 ” 而應當具體說明： “ 工作面何處煤塵堆積厚度 mm ，面積 cm2 。這么遠距離，你能看得清嗎。（ 2）凡法律規(guī)定設定了強制性行為模式（禁止性、義務性），但未設定罰則的，則不得處罰。留置送達，適用于受送達人不在（公告送達例外）或者拒絕簽收時的送達，此時應將法律文書留置送達人處，在送達回證（備注） 上注明留置原因，邀請現場目擊證人（一般為居委會、村委會、公證或公安人員）簽字作證，而不能由送達人員自 第 5