【正文】 （三）內(nèi)容方式上不規(guī)范。這類談話不是針對問題去談，應(yīng)當(dāng)以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風(fēng)、生活實際出發(fā)，多反映真實情況，多談?wù)勑睦镌?，注重從政治、履職、從?yán)要求上多達成思想共識、形成一致，以達到增進了解、增加感情、增強 團結(jié)的效果。第二，對新進機關(guān)單位的人員及時 第 8 頁 共 9 頁 談 。五是規(guī)范整改約談。要強化問題整改，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時限，確保整改工作取得實效。第二，要落實落細談話函詢，防止一談了之、一函了事。三是規(guī)范廉政談話。重要談話要建立臺賬，簽字背書，對存在的問題要督促落實整改，使談話談出黨性，談出責(zé)任，起到糾偏防錯、嚴(yán)抓嚴(yán)管的作用。 （二）針對性、有效性不強。一是針對重點對象建立制度。在兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育的推動下，以民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等為平臺，一對一、一對多，經(jīng)常性、日?；恼勑恼勗挷粩嗉訌姟范紖^(qū)創(chuàng)新開展閑了請到家里來談心談話活動，以組織邀請黨員干部談話和黨員干部約談領(lǐng)導(dǎo)的方式，進行面對面的溝通交 流，一方面了解干部的想法、訴求，另一方面聽取對 第 2 頁 共 9 頁 工作的意見建議。 xx 市圍繞新任領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵少數(shù)，制定印發(fā)《 xx 市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，對新提任 xx 名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了集中廉政談話，強化廉政教育。有不少領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合重點工作、目標(biāo)任務(wù)、重要業(yè)務(wù)、重大事項談得多，聚焦管黨治黨，針對主體責(zé)任、一崗雙責(zé)和四風(fēng)問題談的少。 （三）進一步規(guī)范方式方法，增強談心談話的針對性。廉政談話要側(cè)重于加強思想教育，提出廉潔紀(jì)律和作風(fēng)要求，著力 增強黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動自覺。要在善于發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動的過程，教育被談話函詢對象如實向組織說明情況，對存 在的問題主動向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實。對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任不落實、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內(nèi)談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責(zé)任的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，推動責(zé)任落實。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，增強黨組織自我凈化、自我提高的能力。要把握以下情況做實做細廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時談 。日常談心談話要經(jīng)?；?、常態(tài)化。有的基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)