【正文】 認(rèn)識還不到位、抓文化建設(shè)的自覺性還不強(qiáng)的問題。建立約束和激勵機(jī)制，通過推行硬性管理、目標(biāo)管理，強(qiáng)化考核評比及獎懲激勵等措施，使遵守規(guī)章制度、按章辦事成為職工的自覺行動。一是開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型人才 ” 、 “ 讀書月 ” 、 “ 知識競賽 ” 等活動，推動全 第 9 頁 共 12 頁 員學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，做好初信、初訪工作，努力把矛盾和問題化解在基層和萌芽狀態(tài)，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動的形式，避免形式主義。 （七）推進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動，努力塑造良 好的單位形象 文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明建設(shè)的重要組成部分，是全面提高單位管理水平和職工綜合素質(zhì)以及對外樹立良好形象的 第 12 頁 共 12 頁 有效途徑。 要加強(qiáng)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大 第 10 頁 共 12 頁 人們正確對待自己、他人和公眾，正確對待困難、挫折 和榮譽(yù)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，培養(yǎng)樂觀、豁達(dá)、寬容的精神品格，以自身的心理和諧促進(jìn)單位的和諧、社會的和諧。二是要立足履行好崗位職責(zé)， 大力開展崗位培訓(xùn)活動。但是，不少單位由 于缺乏文化的自覺，對于一些好的東西沒有進(jìn)行必要的提煉和升華，還處于自然散漫的狀態(tài)。到目前為止，全局 10 個二級單位全部榮獲 “ 市級文明單位 ” 稱號，其中 **河務(wù)局在今年 8 月份通過了 “xx — xx 年度 XX 省文明單位 ” 審查驗(yàn)收，率先跨入省級文明單位行列。同時，各單位因地制宜，勤儉建家，充分調(diào)動單位和職工的積極性，利 用有限的經(jīng)費(fèi)和資源，改善設(shè)施，添置器材，堅(jiān)持經(jīng)常開展活動， “ 三小 ” 建家目標(biāo)也提前實(shí)現(xiàn)，基本做到了海河工會關(guān)于 “ 五有 ” 的要求。 一、基本情況 近幾年，我局不斷重視和加強(qiáng)單位文化建設(shè)，在精神文明建設(shè)、和諧單位建設(shè)、廉政文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等方面取得了明顯成績。 “ 建家 ” 工作扎實(shí)有效。 第 5 頁 共 12 頁 大力開展文明單位創(chuàng)建活動。我局 10 個二級單位， 35個三級單位，各單位內(nèi)外環(huán)境不同，對單位文化建設(shè)重視程度不同、投入不同，造成單位之間文化建設(shè)發(fā)展不平衡，先進(jìn)單位和落后單 位之間的差距還比較大。 豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。廣大職工也要切實(shí)在增加學(xué)習(xí)的自學(xué)性，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種修養(yǎng) 、一種境界、一種追求，在活動中不但學(xué)到真知，達(dá)到自我修煉、自我提高的目的。 （六）加強(qiáng)水文化建設(shè)，彰顯水利工程的文化魅力 水文化是我局水管單位的 “ 特色文化 ” ?？朔?“ 重創(chuàng)輕管 ” 的傾向，杜絕 “ 牌子到手，創(chuàng)建到頭 ” 的現(xiàn)象，不斷鞏固和提高文明創(chuàng)建的成果。要建立健全信訪問題排查化解機(jī)制，把信訪工作重心從事后處理轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來，做到發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住、處理得好。四是開展學(xué)習(xí)成果展示和評獎活動，激發(fā)職工群眾的學(xué)習(xí)熱情。 （三）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) 確立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念。過去由于我局基層各單位物質(zhì)條件較差，加之重視不夠、投入不足等原因，高等級的文明單位創(chuàng)建工作一直滯后。恢復(fù)、建立了工間操制度，開展了 “ 雙健身月 ” 活動，即每年利用 “ 五一