【正文】 夠的經(jīng)濟實力開展各種文化娛樂活動，著力培養(yǎng)員工的企業(yè)理念和精神，提高職工素質(zhì)。 實施產(chǎn)品名牌戰(zhàn)略，大力宣傳企業(yè)標識，凝聚人心，積聚力量。 如何通過企業(yè)文化建設，將國家和地方的方針政策貫徹到非 第 11 頁 共 19 頁 公有制企業(yè)中，目前還缺乏一套切實可行的辦法。如果條件成熟，政工干部也要逐步建立并健全技術職稱評定體系，并享有與經(jīng)濟師、工程師相當?shù)拇?，充分保護和發(fā)揮政工人員的積極性。要結(jié)合企業(yè)實際，借鑒和推廣廣鋼集團的這些先進經(jīng)驗，推進企業(yè)思想政治工作的科學化、制度化和規(guī)范化。一是要用法律和政策威力在非公有制企業(yè)主中推進以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作；二是要加強三方即工會組織、企業(yè)主、政府勞動部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域（市或區(qū)、縣級市或街道）內(nèi)的有關企業(yè)勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協(xié)商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關系，維護職工利益；三是強化行業(yè)協(xié)會的管理職能。要充分利用職工的興趣，引導職工建立各種有益的社會團體（群眾組織），發(fā)揮其統(tǒng)一思想、凝 第 19 頁 共 19 頁 聚力量、增進交流和增強創(chuàng)新能力的作用。一是強化法制環(huán)境，引導企業(yè)走依法發(fā)展的道路，并在強化法制環(huán)境、加強法律監(jiān)督、實施法律檢查等方面推進和突破。這就要求我們必須堅持工作機制創(chuàng)新，通過建立科學的目標管理體系，對思想政治工作的內(nèi)容和標準進行量化，使其由? 虛 ? 變 ? 實 ? ，由 ? 軟 ? 變 ? 硬 ? ，從根本上克服思想政治工作與業(yè)務工作 ? 兩張皮 ? 的現(xiàn)象，提高思想政治工作的科學化、 第 15 頁 共 19 頁 制度化和規(guī)范化水平。 第 13 頁 共 19 頁 努力提高政工干部素質(zhì)是一個非?，F(xiàn)實的問題。 職工主人翁意識淡薄，缺乏大局意識。 企業(yè)文化建設推動思想政治工作的改革與創(chuàng)新。 企業(yè)的經(jīng)營狀況不同，思想政治工作的內(nèi)容和方式方法有所側(cè)重。堅持以人為本，是思 第 3 頁 共 19 頁 想政治工作的出發(fā)點和落腳點。 第 1 頁 共 19 頁 關于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設狀況的調(diào)查 一、企業(yè)思想政治工作的基本經(jīng)驗 黨的十三屆四中全會以來，我市企業(yè)思想政治工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，取得了不少寶貴的經(jīng)驗。當前，社會正處于轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)改革日益深入，這不可避免地觸及到一些人的利益，也產(chǎn)生不少 矛盾，影響了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。在生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，職工對企業(yè)的發(fā)展前景信心不足，思想波動大，他們關心的是困難能否得到解決、自己會不會下崗、企業(yè)領導班子是否廉潔奉公等等。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)文化建設大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng) 造了能夠團結(jié)和凝聚職工的、增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體。在企業(yè)改革過程中，職工考慮個人利益、局部利益的較多，從全局出發(fā)考慮得少，等等。要轉(zhuǎn)變以政工機構和政工人員的多少作為衡量思想政治工作成績重要標準的觀念，改為以工作實效作為評價標準，選拔一些文化素質(zhì)高、思想作風硬、業(yè)務能力強，懂經(jīng)營、會管理、有威信的優(yōu)秀干部充實到政工崗位，形成專、兼職隊伍結(jié)合，職工群眾廣泛參與的、高效的思想政治工作新機制。廣鋼集團在這方面給我們作了非常有益的嘗試。二是建立綠色通道，使非公有制企業(yè)與職工、社區(qū)和政府保持雙向溝通。 。 要加強對業(yè)主的引導和教育。這些探索取得顯著成效，使廣鋼思想政治工作進一步走上了目標管理、程序控制、責任考核、獎懲分明、持久長效的軌道，極 大地促進了企業(yè)三個文明的建設。當前，要注重完善企業(yè)內(nèi)部對政工人員的激勵機制， 特別是要保留政評工作。 ⒊ 企業(yè)文化建設作為企業(yè)思想政治工作的載體和手段作用發(fā)揮得不充分，相互之間不同程度地存在割裂狀態(tài) 雖然不少企業(yè)認識到企業(yè)文化建設在企業(yè)思想政治工作中的重要作用，但大多數(shù)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間在實踐上仍然不同程度地存在割裂的狀態(tài)，相互的融合、互補和促進的深度和廣度還不能滿足當前形勢對企業(yè)思想政治工作的需要。廣州輕工工貿(mào)集團屬下的雙橋股份公司以 ? 用心做好每件事 ? 作為企業(yè)文化的核心，全方位培養(yǎng)員工高 第 8 頁 共 19 頁 度的責任感和對企業(yè)的認同感，提倡重實際、說實話、辦實事、求實效的工作 作風和工作意識，培養(yǎng)全體員工以大局為重、團結(jié)協(xié)作、勇挑重擔、各負其責的團隊意識，促進了思想政治工作的開展。在生產(chǎn)經(jīng)營狀況好的企業(yè)，職工更加關注如何提高自身的生活質(zhì)量，增加知識技能，增強創(chuàng)新能力，如廣州本田有限公司、珠江鋼琴集團、珠江啤酒集團、廣州恒大集團、立白企業(yè)集團等企業(yè)就屬于這種情況。 把思想政治工作與關心員工切身利益，為員工辦實事結(jié)合起來。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務。報紙立足企業(yè)，面向員