【正文】 體責任不夠到位。 （三）不斷改進選人用人機制，認真選好用好企業(yè)骨干人才 按照黨管干部的原則，對公司黨群工作部和人力 資源部部門職責進行了調(diào)整，明確了黨群工作部對公司中層干部的管理權限，突出了黨組織在公司選拔干部中的主導作用。近年來，中央對加強國有企業(yè)黨的領導作出了一系列新的部署和安排，意義重大。競聘工作突出了組織考察和民主評議在選人用人中的權重，組織員工廣泛參與民主測評，充分聽取大家的意見建議，切實踐行群眾路線，樹立了科學的用人導向。黨務工作部門缺失，支部書記和黨務人員都是兼職，導致基層黨建工作仍然存在邊緣化的問題。這種模式在一定層面解決了黨委成員 參與決策的途徑。為把軟指標變成硬任務，建議在黨建工作責任制的基礎上，進一步 第 9 頁 共 9 頁 深化國企黨建工作考評體系，改進和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標準、方法與結果運用。 在具體的實踐中，對企業(yè)領導人的任免，建議把征求企業(yè)黨委的意見作為必備程序 。 在具體的實踐中，建議嚴格按照文件要求，以先黨內(nèi)、后提交的方式，在公司章程中明確把黨委參與三重一大問題決策作 為必經(jīng)程序、事先召開黨委會進行討論研究，提出意見和建議，再按程序提交董事會決策。 近年來，公司雖然在推進黨的思想建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層黨組織建設方面做了大量工作，收獲了一定成效。緊緊圍繞公司發(fā)展第一要務，主動適應公司重組和深化改革的新要求，在參與公司重大問題、重要干部任免、重大項目 第 3 頁 共 9 頁 投資、大額資金使用等方面的決策基礎上，不斷加強對重大事項在決策執(zhí)行過程、執(zhí)行效果等方面的滲透和融合，暢通黨員群眾反映意見的渠道，充分發(fā)揮在企業(yè)重大問題決策中的參與和監(jiān)督作用，促進公司決策的民主化和科學化。新形勢下，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，國有企業(yè)黨組織如何在企業(yè)轉變經(jīng)營機制、深化體制改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中發(fā)揮政治核心作用，促進企業(yè)持續(xù)做優(yōu)做強，是擺在我們面前的一個重大課題。 （四）不斷強化主業(yè)主責意識，有力提升黨建工作水平 一是強化黨風廉政建設主體責任，堅持一崗雙責。雖然基層黨組織的正常運行能夠得到保證，規(guī)定動作能夠基本完成，但黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。不過，實踐中，常常導致公司黨委班子與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員高度重疊。 在落實責任上，建議更加明確公司黨