4勞動爭議調(diào)解員個(gè)人工作總結(jié)(留存版)
【正文】 定和有利于勞動關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。 四、勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)回避的情形 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； 與本案有利害關(guān)系的； 與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁 第 3 頁 共 3 頁 決的； 私自會見當(dāng)事人及其代理人，接 受當(dāng)事人及其代理 2 人請客送禮的。應(yīng)按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序和國家有關(guān)法律、法規(guī)調(diào)解勞資糾紛，保障調(diào)解行為的規(guī)范、合法、合理和公正。 六、勞動爭議調(diào)
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