【正文】 ，還要懂得保護(hù)其他秘密的知識(shí)。 一方面，基層檢察院保密工（更多精彩文章來自 “ 秘書不求 第 3 頁 共 6 頁 人 ” ）作人員專職的少，兼職的多，這些人員從事保密工作一般時(shí)間不長，沒有接受正規(guī)教育和培訓(xùn)，對保密知識(shí)的了解，主要局限于基礎(chǔ)的東西，開展保 密工作的方式也較傳統(tǒng)，缺乏系統(tǒng)的、深層次的保密知識(shí)和工作方式。主要表現(xiàn)在。無意識(shí)泄密。 ⒊ 對保密規(guī)律把握不準(zhǔn)，保密方向不明。另一方面，要加強(qiáng)對保密人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是要強(qiáng)化保密監(jiān)督，確保嚴(yán)格執(zhí)法。 強(qiáng)管理。 ⒉ 提高 保密人員素質(zhì)。 ⒉ 對相關(guān)知識(shí)了解不深，保密素質(zhì)不高。歸納起來，這些問題主要是： ⒈ 定密工作隨意性大。有的干警對于工作中的哪些事項(xiàng)應(yīng)該作為秘密，哪些不應(yīng)該作為秘密認(rèn)識(shí)不足；實(shí)行檢務(wù)公開后，有的干警對于 “ 保 ” 與 “ 放 ” 的尺度把握不準(zhǔn)，個(gè)別干警甚至認(rèn)為檢察工作已無密可保，有密難保。 保密工作規(guī)律性是指那些從根本上影響到保密工作效能發(fā)揮的事物之間的內(nèi)在聯(lián)系，它既存在于宏觀的領(lǐng)域，比如關(guān)于保密工作在整個(gè) 檢察工作中所處的地位、檢察保密工作的性質(zhì)等；也存在于微觀的領(lǐng)域，比如檢保工作所應(yīng)當(dāng)遵循的控制知情范圍、控制接觸程度等管理原則。要多創(chuàng)造條件，采取多種方式，提高保密工作人員的知識(shí)水平，特別是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密知識(shí)水平，構(gòu)建以基礎(chǔ)知識(shí)為根基，保密專業(yè)知識(shí)為主干，相關(guān)知識(shí)為補(bǔ)充的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使保密工作人員向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化。四是定期開展保