【正文】 務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。 第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室 (行政管理和后勤服務(wù)人員 )、財(cái)務(wù)部、客戶(hù)服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。 第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制 (包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制 )員工。上班做到 “ 人走燈滅，人離籠頭關(guān) ” ，不無(wú)故浪費(fèi)水、電和燃?xì)?。否則，其后果自負(fù)。 保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一掃除，不得將私人物品隨便亂放。 第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開(kāi)除處理。 七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請(qǐng)自覺(jué)至 樓梯口吸煙，違者處罰 50 元一次。 五、休息日，每人每周公休兩天，完成各自私事，外出一小時(shí)以上算請(qǐng)假，特殊情況除（公事），休息不定期可與其他同事調(diào)換。 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤。 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如必須要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)： “ 對(duì)不起，打斷一下您們的談話(huà) ” 。 處罰：第一次：罰款五十元。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。 。 干部開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話(huà)通知，應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)行登記。 職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。 值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問(wèn)題。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤(pán)，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。 1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚 后簽退一次即可。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)禮貌點(diǎn)頭行禮表示致意或問(wèn)候 “ 您好 ” 。 七、儀表大方 員工必須儀表端莊、整潔。 不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。 (使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語(yǔ)，站姿，正確引位 )。所以如果能夠重新認(rèn)識(shí)自己，如果這以后的工作中起到警示的作用，我只能說(shuō)這是我的幸運(yùn)，而非不幸！ 其實(shí)在車(chē)間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來(lái)回來(lái)想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只是以為這件事已經(jīng)過(guò)去，我又何必抓住自己不放。 第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。 當(dāng)天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客，應(yīng)由沒(méi)做事的二牌美容師到地營(yíng)業(yè)廳站崗候客，如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營(yíng)業(yè)廳候客。如遇意外事故，應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并積極參與排除工作。 美容室有客人時(shí)，除技術(shù)主管協(xié)助美容師開(kāi)展工作 外，其他員工不得擅自闖入房間。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的 80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人 (含副職，以下同 )在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。 (七 )、受理員工薪酬投訴。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成： 一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的 `《工資提成計(jì)算辦法》為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù) 。經(jīng)考核合格的，從考察期滿(mǎn)的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的 80%，也稱(chēng)基礎(chǔ)月薪。工裝必須保持干凈、整齊。 員工不得在會(huì)所擅自集合、張貼標(biāo)語(yǔ) ，進(jìn)行非法宣傳活動(dòng)。 三、上崗管理 店長(zhǎng)管理和業(yè)務(wù)調(diào)度。 第三條就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)。 員工規(guī)章制度怎么寫(xiě)篇 5 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好，對(duì)于前段時(shí)間我所犯的錯(cuò)，接樣時(shí)沒(méi)有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行信息溝通。如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日 9:30 點(diǎn)前必須將簽單合同及相關(guān)資料整理完全后交于助理處進(jìn)行登記，否則按未回公司扣款處理 (若不是全件也以未回公司處理 )。 二、愛(ài)崗敬業(yè) 愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人 親友謀私利。 ③ 、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。如正在工作狀態(tài)，微笑點(diǎn)頭示意后，應(yīng)立即投入工作，不得無(wú)禮觀(guān)望、議論或東張西望。 四、員工上班前應(yīng)將工裝 ,工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔。 十五、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí) ,要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹 ,苦樂(lè)同擔(dān) .風(fēng)雨同行 .店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不超過(guò)二套。請(qǐng)假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批。 請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。 員工規(guī)章制度怎么寫(xiě)篇 10 全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位。十六、半班員工不得請(qǐng)假，員工每月?lián)Q班不能超過(guò) 3 次，店組長(zhǎng)不得與店員換班。 (違者罰兩元 ) 六、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn) ,不允許無(wú)精打采。 直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 ⑤ 、員工上班期間必須佩帶工牌，否則處以 10 元 /人次罰款。 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。 十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1 個(gè)禮拜提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。對(duì)此，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時(shí)候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯(cuò)付出代價(jià)的，所以，就算有想法也是能想得開(kāi)的！ 究其原因，是自己的馬虎與自己對(duì)工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無(wú)為的感覺(jué)！其次為試驗(yàn)中