【正文】 政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。病假： ① 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門領(lǐng)導(dǎo)。（不允許借休） 公司員工考勤管理制度篇 3 一、總則 為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。 年休假 在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受 5 天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。 第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下： 上午 08： 00―11 ： 30 為工作時(shí)間 中午 11： 30―13 ： 30 為午休時(shí)間 下午 13： 30―17 ： 00 為工作時(shí)間 第三條 休息規(guī)定：每周休息一天 ,周六周日串休 .每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會(huì)另行通知。 第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午 11 點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。 （ 1）、購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼； （ 2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn) 假期間待遇按正常工資的 80%執(zhí)行。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 ３、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。 輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。 第六條：產(chǎn)假 根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 第二條：病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。 第八條：曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。（遲到、早退每分鐘按 1 元罰款，超過 30 分鐘當(dāng)日按曠工處理） ２、凡超過上班時(shí)間 1 分鐘的，視為遲到。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請(qǐng)假單 ?。 （ 1）、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲、女 20 周歲 )結(jié)婚的，享受 3 天婚假； （ 2）、符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）； （ 3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。加班薪酬的 `計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。 第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。 第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 七、每分對(duì)應(yīng)的