【正文】 種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算 。第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應(yīng)能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事，求職者說完原因后還要順著這個問題刨根問底的。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。工薪太少，辭職吧。 其他原因 了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合 (內(nèi)閣重組就是這種情況 )。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案 。 注明 :前 2 條是絕對不會有問題 ,曾經(jīng)實驗過 。時總會被問及一些讓求職者不知給如何回答的問題。 后 2 條最好事先編好可以舉例的事件 ,免得突然問起來你沒的說 ,就有可能穿幫了。面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少 )，可能在中間問到 (常有 )，也可能在面試結(jié)尾時 (大多時候在結(jié)尾問 )，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。 ?? 有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下 去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。心情不好，辭職吧。 我很喜歡這一段話： “ 年輕人要誠實。 HR 問 “離職原因 ”真實目的 離職原因是必問項目，有兩點好處，第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會不會發(fā)生在自己的公司 。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。 注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回