面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)_離職理由怎么寫(xiě)參考-全文預(yù)覽
【正文】 生在自己的公司 。 用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。 個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。 職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司 。把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入，不穩(wěn)定、騎牛找馬 ??對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。 在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi) “ 踩 ” 別人的答案。 注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。 ,搞的你們總是要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行解釋。 如果我說(shuō)合同期到了，不想續(xù)約， HR 又會(huì)問(wèn)：為什么不續(xù)約。 如果我說(shuō)上一個(gè)公司不適合不行，現(xiàn)在做 HR 的都很怪，他們會(huì)追著問(wèn)，怎么個(gè)不適合法，你認(rèn)為怎樣的才是適合的。接下來(lái)本文是整理的面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)，僅供參考。比如，被問(wèn)及你上份工作的原因時(shí)，你該如何回答呢 ?離職理由有的是哦。 不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職 ,比如 :人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能 ,這樣新公司一定不會(huì)錄用你 ,因?yàn)樗麄儠?huì)想 ,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司 ,也會(huì)這樣在背后罵他們。 如果我說(shuō)離家太遠(yuǎn)， HR 會(huì)說(shuō)現(xiàn)在的公司
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