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正文內(nèi)容

面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)_離職理由怎么寫(xiě)參考-全文預(yù)覽

  

【正文】 生在自己的公司 。 用人機(jī)制問(wèn)題:一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。 個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題:當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,我會(huì)因難以突破而離職。 職位的生命周期已到:企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,并非常設(shè)職能,因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),我就得離開(kāi)。不過(guò),不管你最終選用什么答案,都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù),也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析,我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的:工資、福利、待遇,文化、政策、機(jī)制,名氣、前景、機(jī)會(huì),工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司,但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司 。把以各種上回答追問(wèn)下去,我們常會(huì)感到應(yīng)試者:忠誠(chéng)度不夠,不會(huì)處理人際關(guān)系,品格不健康,在撒謊、不誠(chéng)實(shí),因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同,因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,不能融入,不穩(wěn)定、騎牛找馬 ??對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重,而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。 在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi) “ 踩 ” 別人的答案。 注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題,應(yīng)如實(shí)回答。 ,搞的你們總是要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行解釋。 如果我說(shuō)合同期到了,不想續(xù)約, HR 又會(huì)問(wèn):為什么不續(xù)約。 如果我說(shuō)上一個(gè)公司不適合不行,現(xiàn)在做 HR 的都很怪,他們會(huì)追著問(wèn),怎么個(gè)不適合法,你認(rèn)為怎樣的才是適合的。接下來(lái)本文是整理的面試時(shí)離職原因怎么說(shuō),僅供參考。比如,被問(wèn)及你上份工作的原因時(shí),你該如何回答呢 ?離職理由有的是哦。 不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職 ,比如 :人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能 ,這樣新公司一定不會(huì)錄用你 ,因?yàn)樗麄儠?huì)想 ,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司 ,也會(huì)這樣在背后罵他們。 如果我說(shuō)離家太遠(yuǎn), HR 會(huì)說(shuō)現(xiàn)在的公司
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