【正文】 論火力轟擊的焦點(diǎn)。 看來，馬明哲全力以赴投入了 2023年的翻身仗，希望重新做回資本市場(chǎng)的好青年形象。 李 , April 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 2023年 4月 17日星期一 3時(shí) 1分 16秒 15:01:1617 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :01:1615:01Apr2317Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。相當(dāng)多的國有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績無關(guān)，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時(shí)還在上升。平安總經(jīng)理張子欣緊隨其后，稅前年薪由 2023年的 。 去年底平安內(nèi)部還立下軍令狀，誓要在 2023年重登業(yè)務(wù)新高峰。 2023年 3月，中國平安曾就“高薪門”作了一些公開說明，但市場(chǎng)質(zhì)疑不斷。 六、年薪制的實(shí)例 當(dāng)考核結(jié)果為 E 級(jí)時(shí)， 績效薪金為 0； 當(dāng)考核結(jié)果為 D 級(jí)時(shí)， 績效薪金按 基薪 （考核分?jǐn)?shù)－ D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ D 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），績效薪金在 0 到 1 倍基薪之間； 當(dāng)考核結(jié)果為 C 級(jí)時(shí)， 績效薪金按 基薪 [1+ （考核分?jǐn)?shù)－ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ] ，績效薪金在 1 倍基薪到 倍基薪之間 當(dāng)考核結(jié)果為 B 級(jí)時(shí)， 績效薪金按 基薪 [+ (考核分?jǐn)?shù)－ B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) ) /（ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)－B 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） ]，績效薪金在 倍基薪到 2 倍基薪間； 六、年薪制的實(shí)例 當(dāng)考核結(jié)果為 A 級(jí)時(shí)， 績效薪金按 基薪 [2+（考核分?jǐn)?shù)－ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)） /（ A 級(jí)封頂分?jǐn)?shù)－ A 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)），績效薪金在 2 倍基薪到 3 倍基薪之間。 六、年薪制的實(shí)例 分配權(quán)型模式 報(bào)酬結(jié)構(gòu)：基薪＋津貼＋以分配權(quán)、分配權(quán)期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入＋養(yǎng)老金計(jì)劃 報(bào)酬數(shù)量：基薪取決于企業(yè)經(jīng)營難度的責(zé)任，以分配權(quán)、分配權(quán)期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入取決于企業(yè)利潤率之類的經(jīng)營業(yè)績。 適用對(duì)象：具體針對(duì)經(jīng)營者一人，總經(jīng)理或兼職董事長。德國 “ 年薪制 ” 模式的結(jié)構(gòu)是：報(bào)酬總額 =固定年薪 +浮動(dòng)收入 +福利待遇。當(dāng)然，各部分人員所占比例應(yīng)該有所差別。這部分收入的數(shù)額應(yīng)該與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)程度的大小成正比，風(fēng)險(xiǎn)越大，收入越高，風(fēng)險(xiǎn)越小，收入越低。 年薪的獲得并不容易，它還有一些約束指標(biāo)，如年度產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售收入、利潤等等。它們的主要特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。按崗位確定工資調(diào)度的彈性不大，難以發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。這些指標(biāo)的設(shè)立可以在很大程度上約束企業(yè)經(jīng)營者的行為，使其能按照即定的經(jīng)營目標(biāo)來從事自己的經(jīng)營工作。當(dāng)然，這種風(fēng)險(xiǎn)收入一定要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為前提，這種風(fēng)險(xiǎn)收入是屬于非常不確定的一種收入，它的衡量標(biāo)準(zhǔn)很難確定。目前 ,中國企業(yè)的董事會(huì)大多缺乏薪酬管理委員會(huì)，通過建立有外部咨詢顧問參加的薪酬委員會(huì)進(jìn)行考核無疑是一個(gè)好的解決措施。 六、年薪制的實(shí)例 167。至于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資可用系數(shù)折算，但系數(shù)不得超過 1。一般基薪應(yīng)該為職工平均工資的 2－ 4倍，但風(fēng)險(xiǎn)收入無法以職工平均工資為參照物，沒必要進(jìn)行封頂?？冃浇鸬? 60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余 40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。 5月的臨時(shí)股東大會(huì)上，有關(guān)“馬明哲表示自己對(duì)得起薪酬”的說法又引起軒然大波。馬明哲在致全體員工的一封信中說，在海外折戟之后，將回歸主業(yè)和專注國內(nèi)市場(chǎng)。 年報(bào)同時(shí)顯示，中國平安各位董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及總精算師組成的“高管”陣容去年總共領(lǐng)取年薪稅前為 ，稅后為 。 “‘天文年薪’不該拿，但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解決高管年薪問題的長久之策，無論采用何種薪酬體系，堅(jiān)持公司治理、與業(yè)績掛鉤才是真正的核心。 15:01:1615:01:1615:01Monday, April 17, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 3時(shí) 1分 16秒 下午 3時(shí) 1分 15:01: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 17日星期一 下午 3時(shí) 1分 16秒 15:01: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。t keep for long. Are you paying enough? Veterinary Economics, July 2023. [5] Karl E. Reichardt David L. Schroeder. IMA 2023 salary survey. Strategic Finance, June 2023. [6]Christina M. Graf. ADN to BSN: lessons from human capital theory. Nursing Economics, MayJune 2023. [7]徐向藝 .公司治理：理論與實(shí)證研究 [M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，. [8]國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)業(yè)績考核局 .中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考 核暫行辦法輔導(dǎo)講座 [M]，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 2023 年版 . [9]常興華 .國外企業(yè)經(jīng)營者年薪制的由來和發(fā)展 [J].中國勞動(dòng) ,1998 (1) . [10]陽迅 ,陳靚 .國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制存在的問題及對(duì)策 [J].深化改革 , 2023, 6. [11]陶淑芬 .國有企業(yè)年薪制研究 [J].中國林業(yè)企業(yè) .2023,6. [12]秦永法 .中央企業(yè)董事會(huì)試點(diǎn)及其進(jìn)展 [J].國有資產(chǎn)管理 .2023 ,3. [13]李宏 ,廖曉慧 .美、日、德三國企業(yè)經(jīng)營者年薪制概覽 [J].價(jià)格月刊 .2023,9. 謝謝！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 1978年克萊斯勒虧損 ， 1979年初虧損高達(dá) 11億美元，積欠多種債務(wù)達(dá) 48億美元?！鞍胍沽泓c(diǎn)以后收到他的郵件是家常便飯”，一位平安高管拿著黑莓手機(jī)感慨自己的工作壓力。 2023年，世事巨變。具體扣減績效薪金的公式為： 扣減延期績效薪金 =任期內(nèi)積累的延期績效薪金 （ C 級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù) — 實(shí)得分?jǐn)?shù)）