【正文】 3 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 ◆在職當(dāng)月至前 12個(gè)月缺勤天數(shù)不超過(guò) 5日（不含帶薪年假）?；榧?、產(chǎn)假、年假及超過(guò)一周以上的假期應(yīng)提前 7天書面提出申請(qǐng)，待部門主管及總經(jīng)理同意后方能休假。需總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由人力資源部安排與總經(jīng)理面談。 ?員工考勤時(shí)間 5分鐘后打卡即為遲到 ,5分鐘之內(nèi)不視為遲到，但每人每月 5分鐘之內(nèi)打卡次數(shù)不得超過(guò) 3次（含 3次），自第 4次始按照遲到處理；員工于下班時(shí)間前擅自離崗，即為早退。撥打長(zhǎng)途電話應(yīng)用公司辦理固定長(zhǎng)途電話業(yè)務(wù)撥叫。試用期內(nèi)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)范，試用期內(nèi)無(wú)異議、轉(zhuǎn)正的員工，公司視為其默認(rèn)，并應(yīng)嚴(yán)格遵守。印章只能在保管人員辦公室使用，由印章保管人員親自用印；違者對(duì)相關(guān)人員罰款 10元。 人事管理 解聘、辭職： 辭退：?jiǎn)T工在未違反公司規(guī)定的情況下，公司辭退轉(zhuǎn)正后的員工，必須提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人。在本公司服務(wù)未滿一年者或不足晚婚年齡的享受 7天有薪婚假。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日及法定假日 人事管理 薪資制度 ?試用期工資構(gòu)成： 試用期工資 =基本工資（ 100%） +交通補(bǔ)助 +話費(fèi)補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)助 ?正式員工的工資： A、月度工資 =基本薪資 +績(jī)效薪資 +津貼 B、績(jī)效薪資：月度考核表 C、外派員工按地區(qū)權(quán)數(shù)核定工資 D、每月 15日發(fā)放上月（ 1日 31日）的工資 人事管理 薪資制度 ?加班費(fèi)的計(jì)算： A、日常加班：基本薪資 247。正常辭退手續(xù)及交接手續(xù)辦理完畢后，公司向職員支付一個(gè)月的基本工資作為補(bǔ)償金。 ?因個(gè)人違反企業(yè)管理規(guī)范中的企業(yè)辭退 、 勸退 、 開除條款 ， 公司將視其違約在先 ， 自行與企業(yè)決裂 。 ：財(cái)務(wù)部收取企業(yè)內(nèi)部各類罰款，按照員工姓名建立罰款收支明細(xì)帳，每半年向所有員工公示個(gè)人罰款數(shù)額、次數(shù)，以及罰款專項(xiàng)基金的總額。 行為規(guī)范 同事交往： ，服從管理；領(lǐng)導(dǎo)愛護(hù)員工， 幫扶教導(dǎo)，關(guān)注員工心態(tài) ，互相幫助，共同進(jìn)步 ，并予以辭退 ，注意尺度，不搞曖昧 行為規(guī)范 工作紀(jì)律： 1. 工作時(shí)間內(nèi)不聚眾聊天、嬉笑打鬧，不聽音樂(lè)、不干私活，不 看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊，不擅自脫崗、睡崗 ，遵守會(huì)議秩序，大膽發(fā)表觀點(diǎn) 、吃零食 行為規(guī)范 職業(yè)道德： 、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶或其他方面 收受各種形式的利益 ，不可與客