【正文】 尬。 （三）、國家法定假期 ? 根據(jù)國家法律規(guī)定，員工每年可以享受十日的國家法定假期。 六、處罰 員工在公司工作期間可享有的有薪假期包括：國家法定假期、全薪年假、全薪項(xiàng)目假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法律規(guī)定的假期。 保險(xiǎn)：員工轉(zhuǎn)正后，公司按當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)要求為員工辦理社會保險(xiǎn)。如員工有有損公司利益的情況，則應(yīng)補(bǔ)償對公司造成的損失。此外，與工作有關(guān)的具體事務(wù)：如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等，均可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就是犧牲！只有那些犧牲自我、服務(wù)大家的人才有資格做領(lǐng)導(dǎo)！ ? 勇于負(fù)責(zé)就是敢于承諾。只有在團(tuán)隊(duì)中，個(gè)人才能獲得力量。 ? 鼓勵(lì)同事之間、部門之間互相分享。 （三）、靠原則做事，用結(jié)果交換 ? 成就偉大公司的，是利益背后的原則高于一切，成就卓越個(gè)人的，是以原則為中心的獨(dú)立人格。 ? 以管理理念奠基、經(jīng)營原則大于商業(yè)利益，是中旭的基本的經(jīng)營原則，堅(jiān)守公司“團(tuán)隊(duì)精神、敬畏客戶、勇于負(fù)責(zé)、持續(xù)成長”四大核心價(jià)值觀底線、堅(jiān)持以“敬業(yè)、職業(yè)、專業(yè)”的服務(wù)原則為客戶提供超越期望的價(jià)值，從而獲取回報(bào)，達(dá)到公司使命，體現(xiàn)社會責(zé)任感。 ? 相反，對自己不負(fù)責(zé)則是一種兒童心態(tài)：凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法，遇到挫折和麻煩就牢騷滿腹，犯了錯(cuò)誤就找各種借口應(yīng)付別人、欺騙自己。 ? 職業(yè)化的基本要求是敬業(yè)。是我們面對困難毫不畏懼，敢于挑戰(zhàn)一切困難和超越不可能的目標(biāo)的勇氣之源。勇于負(fù)責(zé)就是主動承擔(dān)責(zé)任。 行政部負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工的考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（工作牌工本費(fèi)為 10元，如有遺失，須交補(bǔ)卡費(fèi) 10元）。 （二）、如員工已成為公司的正式員工而合同期 /協(xié)議期未滿，公司決定辭退該員工時(shí)，會提前三十日書面通知。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 遲到或早退 每遲到或早退 5分鐘以內(nèi)罰款 10元；遲到或早退 5分鐘以上； 10分鐘以下罰款 20元；遲到或早退 10分鐘以上， 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），罰款 40元；遲到 30分鐘以上，視曠工半天論處。 婚假工資照發(fā)，但須提前 10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明；婚假只能在結(jié)婚日前或后 1個(gè)月內(nèi)使用。會見客戶時(shí)，男士著深色西裝套裝和皮鞋，女士著職業(yè)套裝和皮鞋。 ? 公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。 2023年 4月 1日星期六 4時(shí) 39分 54秒 16:39:541 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :39:5416:39:54April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。如附近的同事離開辦公桌，請?zhí)嫫鋺?yīng)答電話。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 2）主管級以上人員請假：一天以內(nèi)，部門經(jīng)理審批報(bào)人力資源部備案；一天以上三天以內(nèi)，主管副總裁審批；三天以上，總裁審批。 （四）、定期培訓(xùn)：公司每年進(jìn)行三次全公司的集體培訓(xùn)，時(shí)間會具體安排，從戰(zhàn)略明晰、文化傳承、各體系專業(yè)技能培訓(xùn)等全方位開展。 （三）、轉(zhuǎn)正員工經(jīng)公司考核不合格，無法勝任本職工作的員工，經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整工作崗位仍無效時(shí)，將以解除勞動合同處理。 ? 市場只會越來越規(guī)范，客戶的要求只會越來越高，如果我們每個(gè)中旭人不成長，我們就不能提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)。我們要以客戶的成功衡量我們的成功，客戶是我們思考時(shí)唯一重要的因素 ! ? 每個(gè)中旭人職位不同，但是客戶價(jià)值面前都是一樣的。做的好不好，結(jié)果怎么樣，用實(shí)際結(jié)果說話，用事實(shí)數(shù)據(jù)說話。中旭的內(nèi)部使命，就是為員工搭建實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值到平臺，在中旭，那些主動提供結(jié)果的人，才能成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。 （一）、社會人心態(tài) （二）、成年人邏輯 ? 所有的成功都來自對自我深深的責(zé)任，來自于你很好的扮演自己社會人角色。 第二部分 文化篇 一、使命 對外：專注于中國發(fā)展型企業(yè)正規(guī)化、持續(xù)化！使中國成為 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國！ 對內(nèi)：為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺 ! 二、核心價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神、敬畏客戶、勇于負(fù)責(zé)、持續(xù)成長！ 三、十大文化 ? 相信平等交換與公平回報(bào)。一家職業(yè)化的公司，是堅(jiān)守原則的公司！一個(gè)職業(yè)化的員工，是尊重制度的員工！ ? 商業(yè)的基本邏輯就是平等交換，公司要用結(jié)果和客戶交換，才能生存和發(fā)展； ? 員工要用結(jié)果和公司交換，才能獲取報(bào)酬和發(fā)展空間。所以，充分開放的背后是不斷學(xué)習(xí) ,不斷反醒 ,不斷成長！無論是公司，還是個(gè)人，把一切置于陽光之下，接受第三方（同事、客戶）的檢驗(yàn)和幫助！這樣，我們的進(jìn)步就不是個(gè)人，而是強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。中旭公司之所以能生存和發(fā)展，是因?yàn)槲覀兡転榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值。中旭的每位員工必須持續(xù)成長，勇于迎接更大的挑戰(zhàn)。 （六） 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá) 10個(gè)工作日，公司將終止對員工的試用。 （一）、內(nèi)部培訓(xùn)：公司成立了內(nèi)部講師開發(fā)和管理制度，從各體系、各層次對員工進(jìn)行專業(yè)、業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)。每月事假累計(jì)不得超過十天，全年累計(jì)不得超過二十一天。 24歲以上分娩頭胎者，增加 15天，其初婚配偶給假 3天。因此，對我們所有人而言，了解自己對公司、對同事的責(zé)任就顯得十分重要。 保持工作環(huán)境、辦公桌和周圍環(huán)境、臺面、地面、墻面、辦公設(shè)備、書籍等的清潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。 16:39:5416:39:5416:394/1/2023 4:39:54 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 4月 下午 4時(shí) 39分 :39Apr