【正文】 53 180 64 109 43 223 54 175 65 101 44 220 55 170 66 93 45 216 56 164 67 84 46 212 57 158 68 75 47 207 58 152 69 65 48 204 59 145 70 56 49 199 60 139 50 195 61 132 （四）政策的平穩(wěn)過渡 ? 單向過渡 、 保低限高 過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比 ， 保低限高 。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù) ， 繳費每滿 1年發(fā)給 1％ 。 （一）改革的范圍 5. 對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度（人社廳發(fā)〔 2023〕 121號文件）。 ? 沒有一致的看法 一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （ 二）改革 的重要意義 這是國家保險領(lǐng)域中里程碑式的一項重要改革，既體現(xiàn)了國民收入再分配更加注重公平的要求，同時也是解決了目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾。 （二）繳費基數(shù)與繳費比例 個人繳費工資基數(shù)和比例： 機關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個人繳費工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。 為保證待遇平穩(wěn)過渡 ， 改革后按國家規(guī)定實行統(tǒng)一的過渡辦法 ，設(shè)立 10年過渡期 ， 過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比 ， 保低限高 。 ? 掛鉤調(diào)整：與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為 2023年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的 3%。對財政全額供款單位，單位繳費采取記賬方式，每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，記賬儲存額部分由同級財政部門撥付資金記實；對非財政全額供款單位，單位繳費實行實賬積累。 單位繳費比例為 8％ ， 個人繳費比例為 4％ ， 個人繳費由單位代扣代繳 。 計發(fā)月數(shù)?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成 。 4. 對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待 其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。 二、改革的總體思路 “一個統(tǒng)一 ” 改革 現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制，從制度上化解 “雙軌制 ”矛盾。 事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中