機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相關政策解讀-全文預覽
【正文】 城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度一體化，打破戶籍制度。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險 制度改革相關政策解讀 霍藝文 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策解讀 一、改革的背景 二、改革的總體思路 三、改革的政策要點 四、幾點工作建議 一、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （一 ） 為什么企業(yè)的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)改革了 20年，機關事業(yè)的才剛剛出臺？ ? 機關事業(yè)單位和企業(yè)的性質不一樣，風險不一樣。 二、改革的總體思路 “一個統(tǒng)一 ” 改革 現(xiàn)行的機關事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，實行統(tǒng)一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制，從制度上化解 “雙軌制 ”矛盾。多繳多得，長繳多得，提高單位和職工參保的積極性。 3.（分類改革后）已劃分為承擔行政職能或從事公益服務的事業(yè)單位。 （一）改革的范圍 參保人員范圍： 參保人員范圍為上述參保單位中，經(jīng)機構編制部門會同相關部門確定的納入編制管理范圍的人員。 事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、績效工資。 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) 視同繳費年限 ? 機關事業(yè)單位工作人員改革前經(jīng)有關部門確認的工齡，作為視同繳費年限。 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) “ 新人 ” ： 2023年 10月 1日以后參加工作人員 ， 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 。 “ 老人 ” ： 改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 老辦法待遇計發(fā)標準 N 老辦法待遇計發(fā)標準 =（ A M+B+C） Π （ 1+Gn1） n=2023 A： 2023年 9月工作人員本人的基本工資標準； B： 2023年 9月工作人員本人的職務職級 （ 技術職稱 ） 等對應的退休補貼標準； C：按照國辦發(fā) 〔 2023〕 3號 、 吉政辦發(fā) 〔 2023〕 37號文件規(guī)定相應增加的退休費標準； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例 ； “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 老辦法待遇計發(fā)標準 Gn1：參考第 n1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率 ，n∈[ 2023， N]， 且 G2023=0； 自 2023年 1月 1日起 ， 每年老辦法待遇計發(fā)標準的增長率 ， 根據(jù)上年度在崗職工工資增長率 、 當年調整機關事業(yè)單位
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