【正文】 情況，但不得將員工收入情況泄露給其他任何人。 出差人員應(yīng)當(dāng)將差旅費(fèi)報(bào)銷的原始憑證，連同特殊情形下的事前說(shuō)明及審批 記錄提交上級(jí)主管審核并簽字確認(rèn)后再提交財(cái)務(wù)部門。 勤洗澡，勤刷牙，保持口氣和體味清新。 1離開客戶辦公室時(shí)，主動(dòng)將用完的一次性杯子帶走，并隨手關(guān)門。 （四）員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停止其居住權(quán)利。 （六）有偷竊行為者。如再聽到同事反饋?zhàn)哌M(jìn)之前同事住的宿舍像走進(jìn)廢墟一般，核 實(shí)以后，直接在相關(guān)責(zé)任人工資里扣除 100元罰款。 對(duì)客戶提出的問(wèn)題，能確定的當(dāng)場(chǎng)就給出答案，不要隨意承諾客戶要求。早上起來(lái)整理發(fā)型，要求前不及眉，側(cè)不蓋耳，后不蓋肩，油性頭發(fā)和有頭屑的，必須洗頭，同時(shí)打發(fā)蠟等定型產(chǎn)品。 出差人員應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，據(jù)實(shí)申報(bào)差旅費(fèi)用，出差期間非因公發(fā)生的費(fèi) 用不得申請(qǐng)報(bào)銷；公司鼓勵(lì)出差人員在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)合理節(jié)約，并對(duì)節(jié)約 行為予以獎(jiǎng)勵(lì)。如壓縮文件時(shí)設(shè)置密碼， word,excel表設(shè)置密碼等，并使用專門的工具創(chuàng)建虛擬磁盤存放。兩年內(nèi)沒(méi)休完年假的員工提交書面申請(qǐng)說(shuō)明原因，可以放棄帶薪年休假權(quán)利，公司按照未使用天數(shù)支付一倍工資補(bǔ)償。 陪產(chǎn)假：男員工在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，配偶在生產(chǎn)期間，可享有 7 個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。從 2023年 1月 1日起，每月第一周和第三周調(diào)整為雙休（當(dāng)月有長(zhǎng)假的，只安排一個(gè)周末為雙休） 法定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法 定休假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，法定休假期間員工享 有 100％的工資。一個(gè)月內(nèi)無(wú)薪事假超過(guò) 10天，年度內(nèi)事假超過(guò) 30天，此種行為屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將自動(dòng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；如有特殊情況，以總經(jīng)理的批示為準(zhǔn)。 五、信息安全通用保護(hù)規(guī)定（一） ,B,C,D級(jí)均為需要保密的信息，僅限于在公司內(nèi)部流通，不允許外傳，禁止 在公司論壇中發(fā)布保密性文檔（ A,B,C級(jí)），禁止郵件群發(fā)公司保密性文檔（ A,B,C,級(jí)）。 新購(gòu)筆記本的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)筆記本電腦采購(gòu)價(jià)的 100%，且補(bǔ)貼最高限 額為 7200元；公司自收到筆記本電腦發(fā)票復(fù)印件的當(dāng)月開始計(jì)發(fā)補(bǔ)貼，補(bǔ) 貼款隨同工資一起發(fā)放（補(bǔ)貼款產(chǎn)生的個(gè)人所得稅增加部分由個(gè)人承 擔(dān)）； 3年內(nèi)平均按月補(bǔ)貼完畢，申請(qǐng)人如在此期間離職，補(bǔ)貼自動(dòng)終止。 襯衣、西裝扣子要扣上，襯衫領(lǐng)子、袖口要干凈，熨燙平整無(wú)褶皺。 1筆記本電腦要保證清潔，屏幕要常擦拭，無(wú)灰塵； 九、公共場(chǎng)合的日常商務(wù)禮儀制度（三） 禮儀規(guī)范： 電話和客戶溝通時(shí)，注意先問(wèn)客戶是否方便接聽電話，多用“您”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“不客氣”等用語(yǔ)； 第一次和客戶見面，除特殊情況外，要預(yù)約后再見面拜訪。如逾期不搬者，按 50元 /每天收取房租費(fèi)用，月初在工資里面直接扣除。 （四）公司宿舍專為公司內(nèi)部員工提供，不得在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿親友及外人。 十、公司宿舍管理制度（四） 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)公司議處： （一）在宿舍賭博（打麻將）、斗毆、及酗酒。 正式入職校園招聘人員（在試用期內(nèi)），從入職之日起公司提供三個(gè)月住宿，到期后該員工應(yīng)于三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)及搬家費(fèi)用。 到客戶辦公室后，未經(jīng)客戶同意不要主動(dòng)坐下，不要隨便翻弄、把玩客戶處的東西。 襯衣最少 2天洗一次，西裝每穿 2周洗一次。自購(gòu)筆 記本的損壞及遺失處理辦法，與公司配備筆記本電腦的處理辦法不同：中途遺 失的（無(wú)論何種原因丟失），員工既可選擇停止享受補(bǔ)貼、申請(qǐng)公司給予配 置；也可選擇重新購(gòu)買符合要求的筆記本電腦、重新開始享受專項(xiàng)補(bǔ)貼。 。 年休假具體規(guī)定如下表所示（表 1－ 1）： （ 備注：?jiǎn)T工工齡證明由員工提供大學(xué)畢業(yè)證、或社保繳納單、或工齡人事檔案或勞動(dòng)合同等有效證明來(lái)核算確定（員工入司可提交），員工能提供就按照實(shí)際工齡來(lái)計(jì)算，如果不能就按入司時(shí)間來(lái)算。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶