公司規(guī)章制度培訓(xùn)(10)-全文預(yù)覽
【正文】 事透露個(gè)人和他人收入情況。 五、信息安全通用保護(hù)規(guī)定（二） 。 。 各部門主管和黨員一定要嚴(yán)于律己，以身作則，不組織、不參與任何形式的賭博活動(dòng)；嚴(yán)格要求部門員工，不允許打麻將、玩撲克等形式的賭博。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（二） 公司懲罰之一 公司員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將被解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司認(rèn)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于以下行為： 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2天或累計(jì)曠工 3天以上的； 在工作場(chǎng)所打架斗毆，給他人造成人身傷害的； 捏造和歪曲事實(shí)、散布謠言以煽動(dòng)員工離職的； 偽造票據(jù)、憑證進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報(bào)銷的； 利用職務(wù)之便，向公司供應(yīng)商、客戶索要或收受賄賂的； 泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)或財(cái)務(wù)機(jī)密信息以謀取私利的； 與其他單位或個(gè)人產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系或者私自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)的； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（三） 公司懲罰之二 違反國(guó)家或當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例或者被追究刑事責(zé)任的。 ?公司鼓勵(lì)員工依法享受年休假，當(dāng)年的年休假在兩年內(nèi)有效（例如 07年入職08年沒有休年假的員工一直到 09年底前均可享受休年假）且可以在法定假日后連休（如春節(jié)，五一長(zhǎng)假后，但不能在法定假日前休）。 年休假具體規(guī)定如下表所示（表 1－ 1）： （ 備注：?jiǎn)T工工齡證明由員工提供大學(xué)畢業(yè)證、或社保繳納單、或工齡人事檔案或勞動(dòng)合同等有效證明來核算確定（員工入司可提交），員工能提供就按照實(shí)際工齡來計(jì)算，如果不能就按入司時(shí)間來算。 員工病假證明須在銷假后 3日內(nèi)補(bǔ)交，否則視為事假。該類假期不累加。產(chǎn)假期間基本工資不變，但不享有其它福利待遇。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，可享受喪假 3個(gè)工作 日，喪假期間享有 100%的工資。 建設(shè)企業(yè)文化是為了實(shí)現(xiàn) SANGFOR的使命，統(tǒng)一SANGFOR人的思想、觀念、態(tài)度、行為和價(jià)值觀的導(dǎo)向。 企業(yè)文化 —— 團(tuán)隊(duì)共同認(rèn)知的價(jià)值觀；總結(jié)出來的行為準(zhǔn)則；與眾不同的企業(yè)形象。 婚假：?jiǎn)T工在公司任職半年后，達(dá)到法定結(jié)婚年齡且合法結(jié)婚時(shí)，可以享有 7個(gè)工 作日婚假；員工婚假期間享有 100%的工資；婚假最多分兩次休完（法定長(zhǎng)假 前休婚假須一次性休完）； 如直到離職未休，則順延離職日期。 產(chǎn)假：符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定而懷孕、生產(chǎn)的女員工，可以享受產(chǎn)假 90天，女職 工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30天；女職工為多胞胎生產(chǎn)的，每增加一胎 增加產(chǎn)假 15天。 親子假：凡已生育孩子的員工，每月享受額外半天帶薪的 “ 親子假 ” ，用于帶孩 子看醫(yī)生或者開家長(zhǎng)會(huì)等和孩子相關(guān)的事情。 2天以內(nèi)（含 2天）的病假，必須提供病歷證明或病假單； 2天以上的病假，必須提供醫(yī)生開具的病假單。 具體假期 年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工齡達(dá) 12個(gè)月后，當(dāng)年可以享有帶薪年休假。 366 5=3天； 2023年 7月應(yīng)屆畢業(yè)并于 2023年入職的新員工， 2023年 7月份后開始享受 2023年的 2天年休假） 工齡（ N） 1年 ≤N＜ 10年 10年 ≤N＜ 20年 N≥20年 假期 5個(gè)工作日 10個(gè)工作日 15個(gè)工作日 具體假期 單擊此處編輯其它 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ?員工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年，病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ?員工累計(jì)工作滿 10年不滿 20年，病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ?員工累計(jì)工作滿 20年以上，病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 薪酬與福利（二）福利類型 免息貸款 員工食堂 加班甜點(diǎn) 班車服務(wù) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 私家車補(bǔ)貼 駐外津貼 商業(yè)保險(xiǎn) 結(jié)婚賀禮 生子賀禮 1節(jié)日賀禮 1員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 1文體活動(dòng) 1單身聯(lián)誼 1住宿 1各種假期 1健康體檢 1書籍報(bào)銷 三、績(jī)效考核與激勵(lì) 績(jī)效考核與激勵(lì)（一） 單擊此處編輯其它 一、研發(fā)體系績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 二、 2023研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)措施 績(jī)效考核與激勵(lì)（二） 單擊此處編輯其它 一、市場(chǎng)體系績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 二、
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