【摘要】 第1頁共6頁 關(guān)于新常態(tài)下企業(yè)群團工作的思考 “新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考 在國有企業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵發(fā)展時期,國有企業(yè)的思想 政治工作面臨著來自信息網(wǎng)絡(luò)、意識形態(tài)以及企業(yè)內(nèi)部...
2025-08-17 15:15
【摘要】新常態(tài)下對國有企業(yè)人力資源管理的思考【摘要】“新常態(tài)”時代的到來,對于掌握著國民經(jīng)濟命脈的國有企業(yè),改革勢在必行,而人力資源管理的變革是國有企業(yè)改革成功的關(guān)鍵所在。舊的人力資源管理存在諸多問題,“新常態(tài)”時代的到來,給人力資源管理帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)要借鑒國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源管理成功案例,揚長避短,多措并舉,提升人力資源管理戰(zhàn)略地位,建立一套科學合理的人力資源管理體系,
2025-04-15 12:02
【摘要】 新常態(tài)下微媒體在高校學生管理中的應(yīng)用 摘要近些年來,隨著通信技術(shù)不斷的飛速進步,信息的傳播途徑也越來越多。從電視、廣播、視頻等媒介為代表的全媒體時代正在逐步過渡到以微博、微信、專屬APP等...
2025-01-17 01:21