【正文】 票時(shí)，也是以當(dāng)時(shí)的帳面價(jià)值作為股票的回購(gòu)價(jià)格。 儲(chǔ)蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格購(gòu)買本公司的股票。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價(jià)值給予經(jīng)營(yíng)者既定的收入，后者是經(jīng)營(yíng)者持有 “ 股票 ” 參照股票價(jià)值的未定性收入。公司支付經(jīng)營(yíng)者的股票數(shù)量，以 EPS的增長(zhǎng)率為基礎(chǔ)。 帳面價(jià)值股票 作為經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬的形式，帳面價(jià)值股票的最大特點(diǎn)是用股票的帳面價(jià)值來(lái)衡量其價(jià)值，這就避免了證券市場(chǎng)的反復(fù)無(wú)常，股票的市場(chǎng)價(jià)格常常由不可控因素決定不斷波動(dòng)的特點(diǎn)。隨著 20世紀(jì) 90年代美國(guó)股市出現(xiàn)牛市，股票期權(quán)給高級(jí)管理人員帶來(lái)了豐厚的收益。不佳的工作績(jī)效不應(yīng)該獲得。 工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補(bǔ)充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。 限制性股票 限制性股票是專門為了某一特定計(jì)劃而設(shè)計(jì)的激勵(lì)機(jī)制。通用汽車公司在 1997年設(shè)立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標(biāo)的激勵(lì)計(jì)劃。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時(shí)期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期的情況下，才會(huì)以股票的無(wú)條件贈(zèng)予作為長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)者。其特點(diǎn)是，經(jīng)營(yíng)者在被決定給予股票報(bào)酬時(shí)，報(bào)酬合同中會(huì)規(guī)定，如果在一定時(shí)期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營(yíng)者就會(huì)得到與股票市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的一筆收入。如果該目標(biāo)沒有達(dá)到，該計(jì)劃在 2023年 12月 31日自動(dòng)失效。經(jīng)營(yíng)者在得到限制性股票的時(shí)候，不需要付錢去購(gòu)買，但他們?cè)谙拗破趦?nèi)不得隨意處置股票，如果在這個(gè)限制期內(nèi)經(jīng)營(yíng)者辭職或被開除了，股票就會(huì)因此而被沒收。 分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長(zhǎng)的關(guān)系。如果達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，就應(yīng)該支付激勵(lì)性報(bào)酬；相反，就不支付這種激勵(lì)性報(bào)酬 4）當(dāng)個(gè)人報(bào)酬基于團(tuán)隊(duì)成果時(shí)，激勵(lì)措施鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作和業(yè)務(wù)單位之間的合作 5）激勵(lì)是在那些創(chuàng)造成功的員工之間分配成功的一種方式 激勵(lì)性薪酬計(jì)劃成功的條件 1）員工贊成并接受這一計(jì)劃，而員工參與制定和管理這一計(jì)劃將有助于員工對(duì)計(jì)劃的接受 2）激勵(lì)性報(bào)酬不能作為對(duì)員工的一種津貼，因而是通過努力才能獲得的 激勵(lì)性報(bào)酬應(yīng)當(dāng)獨(dú)立性發(fā)放，以便使員工對(duì)此認(rèn)識(shí)的加強(qiáng) 激勵(lì)性報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)訂 1）激勵(lì)性報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)向員工傳遞重要性信息的關(guān)鍵 2）關(guān)鍵點(diǎn)的選擇要符合企業(yè)當(dāng)前業(yè)績(jī)的客觀要求。 八、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 股票期權(quán) 股票期權(quán)是公司給予高級(jí)管理人員的一種權(quán)利。 虛擬股票 這一激勵(lì)機(jī)制是指公司給予高級(jí)管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對(duì)于這些虛擬股票，高級(jí)管理人員沒有所有權(quán)，但享有股票價(jià)格升值帶來(lái)的收益，以及享受分紅的權(quán)利。比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長(zhǎng)水平作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定公司支付經(jīng)營(yíng)者股票報(bào)酬的數(shù)量。因此