【正文】 票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入，后者是經(jīng)營者持有 “ 股票 ” 參照股票價值的未定性收入。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以 EPS的增長率為基礎。 帳面價值股票 作為經(jīng)營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。隨著 20世紀 90年代美國股市出現(xiàn)牛市，股票期權(quán)給高級管理人員帶來了豐厚的收益。不佳的工作績效不應該獲得。 工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關系。 限制性股票 限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。通用汽車公司在 1997年設立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標的激勵計劃。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉(zhuǎn)型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經(jīng)營者。其特點是，經(jīng)營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。如果該目標沒有達到，該計劃在 2023年 12月 31日自動失效。經(jīng)營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在這個限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。 分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長的關系。如果達到績效目標，就應該支付激勵性報酬；相反，就不支付這種激勵性報酬 4）當個人報酬基于團隊成果時，激勵措施鼓勵團隊工作和業(yè)務單位之間的合作 5）激勵是在那些創(chuàng)造成功的員工之間分配成功的一種方式 激勵性薪酬計劃成功的條件 1）員工贊成并接受這一計劃，而員工參與制定和管理這一計劃將有助于員工對計劃的接受 2）激勵性報酬不能作為對員工的一種津貼，因而是通過努力才能獲得的 激勵性報酬應當獨立性發(fā)放，以便使員工對此認識的加強 激勵性報酬標準的設訂 1）激勵性報酬標準是企業(yè)向員工傳遞重要性信息的關鍵 2）關鍵點的選擇要符合企業(yè)當前業(yè)績的客觀要求。 八、股權(quán)激勵計劃 股票期權(quán) 股票期權(quán)是公司給予高級管理人員的一種權(quán)利。 虛擬股票 這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權(quán)，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權(quán)利。比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標準來決定公司支付經(jīng)營者股票報酬的數(shù)量。因此