【正文】 劃能力組織能力組織能力控制能力控制能力執(zhí)行能力執(zhí)行能力協(xié)調(diào)能力協(xié)調(diào)能力決策力決定力處 理 問題 能力 理性的決策力理性的決策力EIP/KMS/GWIRM/RMS/PRM溝 通能力決策能力決策能力505理性的決策力SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學(xué)習(xí)（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學(xué)院新怡商學(xué)院果敢的執(zhí)行力思想意識是一流執(zhí)行力的關(guān)鍵因素與力量！ 思想執(zhí)行思想執(zhí)行力力行動是執(zhí)行力堅決的前提，堅決是行動的動力，只有行動，才有良好的執(zhí)行力。有德無才培養(yǎng)使用以能力定崗位601新怡人才能力的三大理念新怡人才能力的三大理念SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學(xué)習(xí)（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學(xué)院新怡商學(xué)院寬容寬容新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之五新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之一自信自信 新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之二忠誠忠誠 新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之四謙遜謙遜新怡職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)之三堅韌堅韌602人才能力的五大品質(zhì)SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學(xué)習(xí)（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學(xué)院新怡商學(xué)院加強人才加強人才梯隊建設(shè)梯隊建設(shè)①① 選人選人 ②② 育人育人③③ 用人用人 ④④ 留人留人① 、建立科學(xué)的招聘人才流程與標準、面試、考試、復(fù)試、最后面試，以提高人才質(zhì)量與穩(wěn)定性建設(shè)。 2:10:07 下午 2:10 下午 14:10:07三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 28 三月 20232:10:07 下午 14:10:07三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 28 三月 20232:10:07 下午 14:10:07三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。開展崗位價值評估活動，及時激勵員工有所成就。無德無才堅決不用 無德無才堅決不用 無德無才堅決不用有才無德限制使用行為準則之三我們重視執(zhí)行，兌現(xiàn)承諾，崇尚以業(yè)績證明實力，力爭為企業(yè)、股東、社會創(chuàng)造最大價值。新怡精神成就企業(yè)輝煌的未來Guangdong建立互利的伙伴關(guān)系建立互利的伙伴關(guān)系?我們希望新怡的文化價值觀體系，能吸健康的企業(yè)文化能幫助一個公司樹立良好的品牌企業(yè)形象。 企業(yè)文化決定一個企業(yè)的大方向。做一流企業(yè)、鑄民族品牌做一流企業(yè)、鑄民族品牌Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商學(xué)院新怡商學(xué)院新怡，一個專為夢想成就一番事業(yè)的人，所搭建的人生舞臺！新怡，一個專為夢想成就一番事業(yè)的人，所搭建的人生舞臺！做一流企業(yè)、鑄民族品牌Guangdong Xinyi Underwear Group Co.,Ltd 新怡商學(xué)院打造一流企業(yè)精神打造一流企業(yè)精神提升企業(yè)核心競爭力提升企業(yè)核心競爭力 167。 健康的企業(yè)文化能幫助一個公司樹立良好的品牌企業(yè)形象。大家贏，才是大贏家大家贏，才是大贏家?新怡 3.凡事有準確數(shù)據(jù)信息 行為準則之二我們主動盡職，不斷創(chuàng)新，崇尚為客戶和消費者提供持久不衰的增值服務(wù)和產(chǎn)品。有德有才提拔使用建立績效面談機制與系統(tǒng)，重點改善業(yè)績建立人才盤點機制并對人才進行月度、季度、年度勝任能力盤點評估，找出不足之處人才測評工具、推行平衡計分卡管理④體制、從財務(wù)（成本與利潤A）、客戶、運營流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度來進行人才科學(xué)化管控培養(yǎng)教育，保證核心人才的穩(wěn)定與發(fā)展。 三月 21三月 2114:10:0714:10:07March 28, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 212:10 下午 三月 2114:10March 28, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。A、建立招聘測評方法體系統(tǒng)與方法B、建立人才招聘數(shù)據(jù)庫，豐富選人招人質(zhì)量② 、以新怡商學(xué)院為平臺加強對基、中層管理干部的培訓(xùn)與培養(yǎng)教育。 行動執(zhí)行行動執(zhí)行力力行動正確則是利潤，行動錯誤或不動則是成本，良好的業(yè)績是一流執(zhí)行力的最佳表現(xiàn)。Group成績是最高的榮譽成績是最高的榮譽?167。認識，同時也是領(lǐng)導(dǎo)者的、風(fēng)格和行為。生涯發(fā)展規(guī)劃。它闡明了在我們之間，我們與客戶，股東，供應(yīng)商，競爭者和社會團體之間的交往中，將以什么樣的形象出現(xiàn)。Co.,Ltd利益沖突Shareholders股東Communities社會Customers有德有才提拔使用 三月 2114:10:0714:10Mar2128Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 三月 2114:10:0714:10Mar2128Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 2114:10:0714:10:07March 28, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。突出 品牌運營和精細化管理 兩大重點，著力以 渠道轉(zhuǎn)型和服務(wù)升級為驅(qū)動力 ，致力擴大 品牌銷售規(guī)模 ，完善 品牌運營體系 ；著力 實施精細化 管理，構(gòu)建既有 新怡特色又符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的管理體制機制 ，更加注重資源配置的 科學(xué)性和合理性 ，更加注重資源利用的 效果 和 效率 。新怡新怡 新怡 新怡SUNNY BUSINESS COLLEGE 革新（ innovation)超越（ beyond)學(xué)習(xí)（ learning)發(fā)展（ progress）培養(yǎng)企業(yè)精英人才培養(yǎng)企業(yè)精英人才 ,打造企業(yè)核心競爭力打造企業(yè)核心競爭力 新怡集團新怡集團 新怡商學(xué)院新怡商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo) 系 統(tǒng) 科學(xué)化 106新怡核心文化理念模型圖新怡核心文化理念模型圖言而有信言而有信? 企業(yè)發(fā)展之（一）發(fā)展才是硬道理發(fā)展才是硬道理高績效高高素質(zhì)素質(zhì)穩(wěn)健穩(wěn)健以 “ 發(fā)展 ” 為中心減負轉(zhuǎn)型高效率提效企業(yè)發(fā)展之（二）以人才培養(yǎng)、人