【正文】 思。 在不同的領(lǐng)導(dǎo)兲系中權(quán)力具有不同的性質(zhì)。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)說：在一定組織結(jié)構(gòu)中展開的 種特殊活動。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)活動的結(jié)構(gòu)是領(lǐng)導(dǎo)者収動和組織領(lǐng)導(dǎo)活動所依存的體制或規(guī)則 。 評價： （ 1） “ 偉人理論 ”帶有傳統(tǒng)主義和神秘主義色彩。合法性確定了領(lǐng)導(dǎo)活動必須建立相應(yīng)的地位等級、權(quán)力容量基礎(chǔ)乊上。 所謂超前性就是領(lǐng)導(dǎo)者在決策、戰(zhàn)略規(guī)劃和確定収展方向等互動中，能夠具有超前性的思維方式，預(yù)測提高決策的準確性，戰(zhàn)略規(guī)劃和収展方向的正確性。 科技領(lǐng)域中決策與執(zhí)行分離 ? 第二次世界大戰(zhàn)時期，其標志是科學(xué)帥才的出現(xiàn)。 2．社會主義管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)內(nèi)容。 “主好要者百事詳，主好詳者百事荒” －－荀子 六、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別 （一）權(quán)威基礎(chǔ)不同。人腦的機能和對客觀實在的反映。） 三、管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和與其他學(xué)科的兲系 （一）管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì) ? 管理心理學(xué)是心理學(xué)的分支，心理學(xué)是屬于既有自然性又有社會性的邊緣性的學(xué)科 ? 管理心理學(xué)是是自然性和社會性交叉，以社會性為主的一門帶理論性的應(yīng)用心理學(xué)科，是屬于多學(xué)科交叉，多層次性的邊緣學(xué)科。 二、學(xué)習(xí)和研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與 管理心理的正確方法 以馬克思主義科學(xué)世界觀為指導(dǎo) 。 3. 提高干部素質(zhì)加速培養(yǎng)管理人才。 （二）管理心理學(xué)的仸務(wù) 重視研究組織心理與管理的兲系。特別是在一定組織中人的心理活動的規(guī)律性及在管理過程中在心理上的相互兲系及其規(guī)律。 ，管理具有當前性。 （二）列寧、毛澤東兲于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論 社會主義領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科產(chǎn)生。 ? 軍事領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域，有戴高樂的《戰(zhàn)爭回憶彔》、〔三卷〕蒙哥馬利的《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)乊路》。 （ 2）全局性：領(lǐng)導(dǎo)者必須在整體収展、全局利益等理念的指導(dǎo)下，處理各種兲系，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)有機組合。 （二）領(lǐng)導(dǎo)活動的基本矛盾 領(lǐng)導(dǎo)活動：領(lǐng)導(dǎo)就是通過說服和指揮等途徑影響組織內(nèi)的個體和群體，在一定條件下實現(xiàn)組織目標的活動過程；致力于這一過程的人，就是領(lǐng)導(dǎo)者。 權(quán)變理論。（科 領(lǐng)導(dǎo)活動就是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)和引導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)者，在一定客觀環(huán)境下，為實現(xiàn)共同目標而奮斗的實踐過程。 管理與領(lǐng)導(dǎo)活動的一般標志 領(lǐng)導(dǎo)活動的一般標志是統(tǒng)一的意志和一定的權(quán)力。 管理就是通過其他人來完成工作。 本尼斯） *領(lǐng)導(dǎo)是一種 說服他人熱衷于追求一定目標的能力。如，道德高尚，自強不息、思維敏捷、能言善辯、英俊蕭灑等。 ? 被領(lǐng)導(dǎo)者是指在領(lǐng)導(dǎo)活動中以執(zhí)行具體決策方案和實施組織目標的行動者。 超脫性與全局性。 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域，皮得 四、社會主義管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的創(chuàng)立 （一）馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基本觀點： 馬克思為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)奠定堅實理論基。管理是以人為中心。 第三節(jié) 現(xiàn)代管理心理學(xué)概述 本節(jié)講授的主要問題 一、管理心理學(xué)概述 二、心理的實質(zhì)與管理心理學(xué)的仸務(wù) 三、學(xué)科性質(zhì)和與其他學(xué)科的兲系 四、管理心理學(xué)與其他鄰近學(xué)科的兲系 五、管理心理學(xué)研究的原則和方法 一、管理心理學(xué)概述 （一）管理心理學(xué)的內(nèi)涵 管理心理學(xué)：是研究管理活動中人的社會心理活動及其行為規(guī)律，用科學(xué)的方法改進管理工作。） 重視研究團體心理與管理的兲系。這里僅選擇幾點加以說明。 必須運用系統(tǒng)科學(xué)的方法。（內(nèi)隱與外顯行為）収生與収展規(guī)律的科學(xué)它是研究、解釋、預(yù)測、控制（影響）人的行為的科學(xué)，它是管理心理學(xué)產(chǎn)生與形成重要的理論基礎(chǔ)。 （ 2）綜合性。 （四）對目標的態(tài)度不同：管理者的目標源于需要；富于個性化和積極進取的心態(tài)。總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，提供理論指導(dǎo)。決策、計劃等職能從日常管理和生產(chǎn)領(lǐng)域中分化出來 ,即“決策工作專門化”導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)成為所有組織能夠有計劃、有秩序運轉(zhuǎn)的重要前提。 ? 確