【正文】 五節(jié) 股權(quán)激勵 2 .期股的特點 ： （ 1） 股票來源多種多樣 ， 既可以通過個人出資購買 ， 也可以通過貸款獲得 ， 還可以通過年薪收入 （ 或特別獎勵 ） 中的延遲支付部分轉(zhuǎn)化而成 。持有這種權(quán)利的經(jīng)營者可以在規(guī)定時間內(nèi)既定價格購買本公司股票，此行為稱為行權(quán)。 支付方式：現(xiàn)金現(xiàn)付式 、 遞延或滾存式和混合式 。人工成本是企業(yè)增加值的一部分 ， 增加值是人工成本的來源 。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 由于人工成本直接關(guān)系到一個國家及其企業(yè)在國際市場上的競爭能力，因而世界許多國家對人工成本統(tǒng)計十分重視。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 按國際勞動組織的定義，人工成本就是雇主因雇用勞動者所發(fā)生的費用。而在生產(chǎn)成本中，人工成本又具有特殊重要的地位 : (1)人工成本的投入是否科學(xué)有效，決定著勞動者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，勞動者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮是企業(yè) 活力 和經(jīng)濟(jì)效益的源泉； 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 (2)人工成本與物耗成本不同的特點是具有剛性，如果人工成本忽高忽低，容易挫傷勞動者的積極性； (3)人工成本的高低直接關(guān)系著企業(yè)利潤的高低，因為人工成本是勞動者創(chuàng)造的新增價值的重要組成部分，即新增價值（附加價值） =V+m， V是人工成本，M是利潤， M=新增價值 V，在新增價值不變的前提下，人工成本的高低是影響利潤高低的決定性因素。 企業(yè)報告期的分配率與上期比有所降低 ， 與同行業(yè)其他公司的分配率相當(dāng) ， 即可視為合理適當(dāng)?shù)姆峙渎?。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計的新動向 二、在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，福利報酬在職工薪酬中的比重越來越大。 （ 2） 期股 既可以 出資 購買，也可以通過 獎金轉(zhuǎn)化、甚至贈予 等方式獲得； 期權(quán) 在行權(quán)時則 必須出資 購買方可得到。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 （ 3）可以有效解決經(jīng)營者購買股票的融資問題。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 （ 3）實施股票期權(quán)要有一個相對完善、規(guī)范的股票市場和相應(yīng)的法律法規(guī)做保證，在股價波動的企業(yè)和不成熟的市場條件下，經(jīng)營者很難對自己的股份收益作出準(zhǔn)確的預(yù)期，這樣期權(quán)就很難發(fā)揮人們所期待的激勵效果，甚至可能帶來 “ 反向激勵 ” 作用。 ? 股票期權(quán)的 缺點 ： （ 1）適用面窄，僅對 上市公司中科技含量高、風(fēng)險大的、成長性好、具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)具有激勵作用 。 （ 3）經(jīng)營者為了增加利潤、擴(kuò)大分紅可能會采取犧牲職工利益（如壓低職工工資）的行為來確保其個人的投資收益。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 ? 股票期權(quán) 是經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。 分紅制 （ 利潤分享制 ） ： 方 法：固定提取法和超額利潤提取法 。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 三、反映人工成本的指標(biāo) ? 勞動分配率指標(biāo) =人工成本 /增加值 （ 增加值 =利潤 +人工成本 +財務(wù)費用 +租金 +稅收 +折舊） 勞動分配率是企業(yè)人工成本占其增加值的比例 。 因此，在目前全面推進(jìn)國有企業(yè)改革的同時，進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理，特別是加強人工成本的科學(xué)管理，就有著十分重要的意義。 其中包括：工作時間的報酬和非工作時間的報酬，獎金和小費，食品、飲料和其他實物性報酬，雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費用，雇主負(fù)擔(dān)的社會保險支出，雇主負(fù)擔(dān)的勞動者技能的訓(xùn)練費用、福利設(shè)施和服務(wù)的費用，各種各樣的諸如上下班交通、工作服和招聘人員的費用，以及可作為人工成本的各項稅收。 因此，加強人工成本的有效控制是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。 當(dāng)企業(yè)的分配率高于同行業(yè)其他公司時 ， 就要采取措施降低分配率 。 第四節(jié) 企業(yè)主要專業(yè)人員的薪酬管理 一 、 技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)人員的薪酬管理 對于科技人員，一般給予比較高的、較固定的工資，有時也可給予分紅。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 （ 3）經(jīng)營者在被授予 期股 后， 個人已支付了一 定數(shù)量的資金 ，該股